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Reifen-Müller 
GmbH 
& 
Co. 
KG
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Wie ist es, hier zu arbeiten?

2,4
kununu Score15 Bewertungen
k.A.0
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,5Image
    • 2,1Karriere/Weiterbildung
    • 2,7Arbeitsatmosphäre
    • 2,1Kommunikation
    • 3,3Kollegenzusammenhalt
    • 2,6Work-Life-Balance
    • 1,8Vorgesetztenverhalten
    • 2,8Interessante Aufgaben
    • 2,6Arbeitsbedingungen
    • 2,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 2,8Gleichberechtigung
    • 3,4Umgang mit älteren Kollegen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    36%36
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    29%29
  • FirmenwagenFirmenwagen
    14%14
  • CoachingCoaching
    14%14
  • RabatteRabatte
    14%14
  • DiensthandyDiensthandy
    14%14
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    14%14
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    7%7
  • HomeofficeHomeoffice
    7%7
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    7%7

Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Das Team innerhalb der Filiale.... ansonsten gibt es nichts.
Bewertung lesen
Homeoffice ist immer mal problemlos möglich und man hat viele Freiheiten um Familie und Job in Einklang zu bringen. Kurze Entscheidungswege. Bis zur Geschäftsführung wird auf Augenhöhe gearbeitet. Habe mich hier immer sehr wohl gefühlt!
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Gesamtpaket stimmig und im Detail verbesserungswürdig
Entsprechende Entlohnung für die Arbeit, meine Meinung.
Mitarbeiterrabatte
Passable Arbeitszeit
Zusammenhalt in der Abteilung
Möglichkeit zur kostenfreien Teilnahme an Events (DTM, VLN, etc)
Die Sicherheit des Arbeitsplatzes, auch wenn dies dem Mangel an qualifizierten Bewerbern geschuldet sein dürfte.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Wertschätzung
Unterstellungen
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Nahezu alles...
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Bezahlung schlecht und nicht pünktlich
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Ab und zu undurchsichtige Betriebsabläufe und unverständliche Aktionen. Abteilungen werden meiner Meinung nach nicht immer bei Entscheidungen mit einbezogen.
Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Vielleicht den Leuten etwas mehr bezahlen als ungelernte bzw unqualifizierte Leute einzustellen.
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Wertschätzung
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Die Führung austauschen.
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Schulung über das Warenwirtschaftssystem wäre hilfreich
Workshops über die vertriebenen Produkte
Interne Stelle für Verbesserungsvorschläge und Probleme
Zentrale Anlaufstelle für Schulungen und Events von Herstellern und Lieferanten um sich fortzubilden (Website, schwarzes Brett, etc.)
Informationsstelle um sich ggf. Intern auf eine neue Stelle zu bewerben -> ggf. Aufstiegschancen für Mitarbeiter.
Mal den Mitarbeitern die länger da sind mehr zahlen
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

3,4

Der am besten bewertete Faktor von Reifen-Müller ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,4 Punkten (basierend auf einer Bewertung).


In der Disposition achten wir auf ältere Mitarbeiter. Wir schauen darauf, dass diese vll. nicht unbedingt die längsten Touren bekommen und nicht nur LKW Reifen ausfahren müssen. Es sei denn Sie wollen das unbedingt. Dann versuchen wir auch diesen Wünschen nachzukommen.
4
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Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten

1,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Reifen-Müller ist Vorgesetztenverhalten mit 1,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).


Direkter Vorgesetzter top! Alles darüber... Kein Kommentar
1
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sehr diktatorisch
1
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Die mittlere Ebene ist noch OK. Aber gerade hier im Bereich der Verwaltung ist die Führung praktisch nicht vorhanden.
1
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Was Mitarbeiter noch über Vorgesetztenverhalten sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,1

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,1 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).


nicht vorhanden
1
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Hier kann ich leider noch keine Aussage treffen da ich mich hiermit noch nicht befasst hab. Ich weis jedoch dass es Aufstiegschancen gibt. Bzw. man in eine höhere Position rutschen kann wenn einer diese Position verlässt.
3
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Wird nicht praktiziert.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Reifen-Müller wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 2,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Reifen-Müller schlechter ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeitenden Reifen-Müller als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 15 Bewertungen schätzen 23% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Reifen-Müller als eher traditionell.
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