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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Kantine
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung- Qualität der Produkte/Maschinen stimmt
- Das Unternehmen hat viel Potenzial. Solange es dieses aber nicht nützt, kann man das Unternehmen leider nicht weiterempfehlen
Vollen Einblick in die aktuellen Projekte mit Eigenverantwortung sowie Kundenkontakt, sowie vielseitige Tätigkeiten.
Gratis Getränke.
Sehr gepflegte Räumlichkeiten
Sauberkeit und Ordnung in den Betriebsgebäuden
Gleichberechtigung der Mitarbeiter
Offene und ehrliche Kommunikation
Anerkennung der Leistung durch Vorgesetzte
Freie Arbeitszeiteinteilung
Freiheiten durch Vorgesetzte
Urlaubsanspruch
Keine ständige Erreichbarkeit gefordert oder gewünscht
Betriebseinrichtungen können jederzeit genutzt werden (z.B. Werkstatt, Maschinen usw.)
- schöner Bergblick
- interessante Aufgaben
- kurze Entscheidungswege
Engen Kollegenzusammenhalt.
Keinerlei Sozialkompetenz:
- keine Wertschätzung der Mitarbeiter. Mitarbeiter sind nicht mehr als Kapital
- autokratischer Führungsstil
- hierarchische Strukturen
- Arbeitseinstellung aus dem 1900 Jahrhundert
Zu weit weg von meinem aktuellen Wohnort.
- Keinerlei Verständnis für Ängste und Sorgen der Mitarbeiter, auch existentieller Natur,
- Keine Mitarbeitermotivation,
- Weiterbildungsmöglichkeiten werden nicht unterstützt,
- zu hohe Fluktuation,
- Uneinigkeit zwischen der Firmenleitung
- es wurde zu überflüssigen Mitarbeitergesprächen gezwungen
- es sind des öfteren beleidigende Aussagen gegenüber Mitarbeiter gefallen
Teilweise Unterbesetzung / schwierige Personalsituation auf Grund der Arbeitsmarktsituation im Raum München (wobei das weniger mit der Firma zu tun hat aber erwähnt werden muss)
Überlastung einzelner Mitarbeiter durch schlanke Personalstruktur bzw. fehlende Möglichkeit zum Einstellen weiterer qualifizierter Mitarbeiter (siehe oben)
- der Führungsstil
- Einklang mit der Familie
Die Firmenführung muss dringend zum Personalcoaching
Einführung des 5h Arbeitstages;)
Es wird dringend empfohlen Personalcoaching`s zu besuchen, um motivierende und wertschätzende Aspekte zu erlernen.
Wünschenswert wäre eine aktive Einbindung der Mitarbeiter in Prozesse die dem Firmenwachstum von Nutzen sind.
Die Mitarbeiter ohne Autokrat zu führen, damit diese sich entsprechend entwickeln können.
Ohne eine Personenbewertung kann hier auch keine wirklich Verbesserung erreicht werden.
Der am besten bewertete Faktor von Reindl Maschinenbau ist Interessante Aufgaben mit 3,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Die Tätigkeiten waren meistens interessant
Viele Projekte im Umfeld großer Automobiler.
Absolut umfangreiche Aufgabenstellungen aus dem Sondermaschinenbau mit zahlreichen Herausforderungen und neuen Aufgabenstellungen sowie kurzen Realisierungszeiträumen.
Immer wieder neue interessante Herausforderungen.
Ideal für Einsteiger.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Reindl Maschinenbau ist Karriere/Weiterbildung mit 1,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
nicht vorhanden
Durch die Größe der Firma gibt es keine unbegrenzten Aufstiegschancen, jedoch kommt es auf Leistung und nicht auf Titel an.
Weiterbildungsmöglichkeiten sind hier keine gegeben. Auch eigenständige Weiterbildung, obwohl zum Nutzen der Firma ist nicht erwünscht und wird in keinster Form unterstützt.
Gibt es nicht.
Weiterbildung wird nicht gefördert.
Hier gilt "learning by doing".
