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    RemPro 
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    Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

      • 2,5Gehalt/Sozialleistungen
      • 3,2Image
      • 3,1Karriere/Weiterbildung
      • 3,6Arbeitsatmosphäre
      • 3,5Kommunikation
      • 4,0Kollegenzusammenhalt
      • 3,6Work-Life-Balance
      • 3,3Vorgesetztenverhalten
      • 3,5Interessante Aufgaben
      • 3,4Arbeitsbedingungen
      • 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
      • 4,4Gleichberechtigung
      • 4,0Umgang mit älteren Kollegen

    Seit 2020 haben 20 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9 Punkte).

    Alle 20 Bewertungen entdecken

    Benefits

    Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeitern bestätigt.

    • HomeofficeHomeoffice
      78%78
    • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
      56%56
    • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
      44%44
    • CoachingCoaching
      28%28
    • Hund erlaubtHund erlaubt
      11%11
    • BarrierefreiBarrierefrei
      6%6

    Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

    Was Mitarbeiter sagen

    Was Mitarbeiter gut finden

    Offenheit, Drive, Projekte, Kunden, Kollegenzusammenhalt, Spaß bei der Arbeit, allerdings wird auch gute Qualität erwartet.
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    Gute Kommunikation, spannende Aufgaben, Weiterentwicklung durch enge Zusammenarbeit mit den Geschäftsführerinnen.
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    Individuelle Zeiteinteilung, HomeOffice, als Praktikant Übernahme als Werkstudent möglich, kürzere Praktika möglich, entspannter Bewerbungsprozess
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    Home Office, offene Kommunikation, Teamwork
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    Gute Vorbilder in Sachen Frauen in der Beratung, oftmals Tips in diese Richtung.
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    Was Mitarbeiter noch gut finden?

    Was Mitarbeiter schlecht finden

    Alles, nicht dass man dieses No-Name Start-up im Lebenslauf erwähnen sollte aber nicht mal ein Zeugnis wurde einem Ausgestellt
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    übermäßige Kontrolle, bis heute kein Praktikumszeugnis erhalten (trotz mehrfacher Nachfrage), es wird keine Ausstattung gestellt, angespannte Stimmung im Team
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    Die fehlende Kompensierung führt zu viel psychischem Druck, d.h die einzige Belohnung die die bekommst ist Lob, und dann möchtest du natürlich Lob und eine gute Stimmung. Sonst gibt es keinen Grund das Praktikum zu machen, denn die Aufgaben und Netzwerke sind nur minimal interessant.
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    Eigentlich nichts.
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    V.a. die Punkte Kommunikation und Vorgesetztenverhalten
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    Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

    Verbesserungsvorschläge

    Arbeitet an euren persönlichen Werten und respektvollem Umgang mit anderen Menschen. Hinterfragt ob ihr wirklich so misshandelt werden wollt wie ihr andere behandelt.
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    Lob ernst gemeint und nicht inflationär verwenden, konkret nach Mitarbeitern für die Akquise suchen, an der Kommunikation arbeiten (d.h. eindeutige Aufgabenstellungen, zeitiges und eindeutiges Feedback), Meeting-Zeit für Feedback und Learnings nutzen (anstatt Small Talk übers Wetter), Gehalt rechtzeitig auszahlen, Zeugnis zeitig (und ohne Aufforderung) schicken, keinen Bonus versprechen wenn dieser eh nicht gezahlt wird, bei wenig Arbeit früher freigeben (anstatt z.B. ein und dieselbe PowerPoint 3 Stunden lang durchschauen zu lassen), …
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    Interessantere Aufgaben, nicht nur PraktikantInnen einstellen, angemessene Bezahlung
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    Die Arbeitgeber sollten sich dringend weiterbilden wie man sich als Führungskraft verhalten sollte. Respekt und Wertschätzung statt destruktiven Feedback und unmenschlichem Verhalten. Außerdem benötigt das Unternehmen dringend einen HR-Experten, der sich um die Verträge und Arbeitszeugnisse kümmert, diese kommen wenn, dann erst stark verspätet bei dem Arbeitnehmer an.
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    Kommunikation verbessern, Führungsstil von Grund auf erneuern, Praktikantinnen tatsächlich bezahlen, nicht mehr Lügen
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    Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

    Bester und schlechtester Faktor

    Am besten bewertet: Gleichberechtigung

    4,4

    Der am besten bewertete Faktor von RemPro ist Gleichberechtigung mit 4,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).

    Hohe Frauenquote (Top!), jedoch die Bezahlung sehr ungerecht, manche verdienen gar nichts trotz Vollzeit Praktikum
    3
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    Sehr viel mehr Frauen wurden eingestellt, grundsätzlich kriegt aber jeder eine Chance.
    4
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    10/10. Frauenspezifische Förderung, das fand ich wirklich super.
    5
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    Keine Benachteiligung niemandem gegenüber.
    5
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    Alle Arbeitskräfte werden gleich berechtigt und wertgeschätzt, es gibt keine Benachteiligung einzelner Gruppen.
    5
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    Was Mitarbeiter noch über Gleichberechtigung sagen?

    Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

    2,5

    Der am schlechtesten bewertete Faktor von RemPro ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,5 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).

    Manche kriegen einen Hungerlohn andere gar nichts, Bonusse sind auch einfach nur ein Versprechen das NOCH NIE eingelöst wurde
    1
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    Das Gehalt is trotz Vollzeit-Praktikum unterirdisch, wurde nicht pünktlich gezahlt. Wie bereits beschrieben wurden auch die Urlaubstage nicht ausgezahlt und der letzten Gehaltszahlung muss man ebenfalls hinterherrennen
    1
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    Unterdurchschnittlich für die Branche und Auszahlung regelmäßig erst verspätet. Den versprochenen Bonus gibt es trotz stets positivem Feedback nicht.
    1
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    Der Großteil der Praktikantinnen verdient gar nichts. Mal wird erzählt, dass man finanziell gut da steht und es nur an der Erfahrung mangelt, mal wird erzählt, dass dafür gerade kein Geld da ist.
    1
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    Wie Gehalt soll die Firma auch zahlen?
    1
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    Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

    Karriere und Weiterbildung

    Karriere/Weiterbildung

    3,1

    Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).

    Gibt keine weiterbildungsmöglichkeiten und gelernt hat man bei diesem “Praktikum” auch nichts
    1
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    Positiv ist, dass nach einem Praktikum eine Übernahme als Werkstudent möglich ist. Allerdings sind die Tätigkeiten oft monoton und unterfordernd. Man auch wird nicht geschult, sodass man eigentlich kaum (bzw. keine) Learnings hat.
    3
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    Es ist alles möglich, da RemPro stark wächst
    5
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    Kein Arbeitszeugnis, keine Referenzen, nach Abschluss meines Praktikums kein Kontakt mehr. Die Themen sind trendy, dabei bleibt es aber.
    1
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    Man lernt extrem schnell viel dazu. Neue IT-Tools, neue Kunden, die wieder neues Wissen vermitteln. Es wird nicht langweilig.
    5
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    Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

    Fragen zu Bewertungen und Gehältern

    • RemPro wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet RemPro schlechter ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeitenden RemPro als Arbeitgeber weiterempfehlen.
    • Anhand von insgesamt 20 Bewertungen schätzen 47% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
    • Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei RemPro als eher traditionell.

    Awards

    Unternehmenskultur

    Traditionelle
    Kultur
    Moderne
    Kultur
    RemPro
    Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

    Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Jeden Fehler kritisieren und Mitarbeiter eng kontrollieren.

    Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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    RemPro
    Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
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