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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter ohne Konsequenzen machen lassen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Coaching
Rabatte
Internetnutzung
DiensthandyNur pünktliche Bezahlung, sonst nichts
Pünktlichkeit beim Gehalt
Pünktlich das Geld auf dem Konto
Bodenständig, Sicherheit wird groß geschrieben, nachhaltige Produkte
monats gehalt :)
Es wird von oben herab regiert, Vorgesetzte verkriechen sich im Büro.
Nur um die Missstände nicht zu sehen.
Hauptsache das Mobbing voran treiben.
statt den Betrieb voranzubringen, wird viel Zeit mit Datensammeln verschwendet, lieber ein Problem lösen als es zu beschreiben
die vorgesetzen sind faul und geben keinen feedback was man falsch macht und kicken menschen raus ohne anlass.
Mehr mit Mitarbeiter sprechen, Probleme lösen und nicht warten bis es eskaliert
Mehr Kommunikation
Realistische Ziele und die Bedingungen zur Erfüllung auch zur Verfügung stellen
Der am besten bewertete Faktor von Reno de Medici Arnsberg ist Interessante Aufgaben mit 3,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Trotz Fabrikation durchaus abwechslungsreich.
Immer die Möglichkeit etwas zu bewegen und zu verbessern
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Reno de Medici Arnsberg ist Vorgesetztenverhalten mit 2,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Weg schauen und Probleme tot schweigen, Leute unter Druck setzen damit die Mund halten
Vorgesetzte sind nicht mehr Innovativ arbeiten nicht lösungsorientiert. Hier wird lieber an den Stühlen gesägt, als sich das Unternehmen nach vorne zu bringen
Teils super, teils Führungsstil von gestern
keine kommunikation zwischen vorgesetzen und mitarbeiter
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Ist mir nicht bekannt, kaum was
Mobbing fängt schon beim Abteilungsleiter an
Die Karriere läuft hier nur für Ja Sager gut...
Weiterbildung gewünscht und gefördert
