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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter überfordern und Sich ausnutzen lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 87 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Internetnutzung
Homeoffice
Betriebsarzt
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Firmenwagen
Hund erlaubtDas sie keinen manager für meine filiale hatten und wir alles selber machen durften
Tolles Umfeld und die Menschen sind der age und zu bleiben auch wenn die Finanzen nicht stimmen.
Absolut nichts!
Das sie für einen da sind hilfsbereit
Wenn es Probleme gibt redet man drüber und findet eine Lösung
Pünktliche Zahlung,entscheidugsfreiheit,Flexibilität, Loyalität
Das sie keinen manager für meine filiale hatten und wir alles selber machen mussten.
Zu viel Stress, zu wenig Personal, Geizige Bezahlung, keine Bonis (ausser für Kassierer) oder Sonderzahlungen. Nicht mal budgetf für Weihnachtsfeiern.
nach meiner eingereichten kündigung, bekam ich eine kündigung zugeschickt - wahrscheinlich für deren buchhaltung um alles unter den tisch zu kehren
Weihnachtsfeiern gibt es nicht. Und letztes Jahr nicht mal mehr ein Gutschein. Richtig erbärmlich.
Entlohnung passt überhaupt nicht zu Arbeitsanspruch
Faire Belohnung im Verhältnis zur Arbeit. Warum verdient ein Schichtführer mit Zuschlägen und Überstunden deutlich mehr als eine Führungskraft die immer springen muss wenn das Telefon klingelt und wenn die Schicht nicht umbesetzt werden kann immer selbst da steht egal was im Privatleben geplant war… da stimmt definitiv das Verhältnis nicht.
Es wurden schon viele Verbesserungsvorschläge gemacht, die aber keinen interessieren.
Die Eigentümer sollten verkaufen. Die wirtschaften es nur runter.
Junge Chefin kündigen und neue/n Chef einsetzen
Bessere Kommunikation wenn es ums Gehalt geht
Der am besten bewertete Faktor von Retail Operating Company Deutschland ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,4 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
ob es diskriminierend ist nur junge leute (18-25j) einzustellen? muss jeder für sich entscheiden
keiner meiner kollegen war älter als 25
Respektvoll
Siehe Gleichberechtigung
Sehr sehr wichtig und wir machen alles dafùr das sie sich wohl fühlen:;)
Viele Kollegen bleiben bis zur Rente - Alter ist kein Thema
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Retail Operating Company Deutschland ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,4 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Gehalt unter Punktlicht aber ein Mitarbeiter der viel Nachtschichten macht verdient mehr als eine Führungsposition trotz 24/7 Rufbereitschaft
Einfach zu wenig gehalt für das was wir alles aushalten müssen und erledigen müssen
Wenn die Nachtschicht mehr verdient als die Filialleitung
Wirklich wenig. In meiner Berifsschulklasse verdiene ich mit Abstand am wenigsten, Urlaubstage sind auch nicht viele. Beides gerade so über dem gesetzlichen Minimum.
Gehalt zum Ende des Monats immer pünktlich, das Gehalt ist jedoch ein Witz. Die Nachtschicht verdient mit 40 Stunden/Woche mehr als ein Filialleiter.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 22 Bewertungen).
Es gibt die Möglichkeit, Schichtführer bzw Stellvertreter zu werden. Gute Stellvertreter wiederum werden Stationsleitungen. Man kann sich aber den Hintern aufreissen, wie man will, wenn das Gesicht nicht passt, kann man von der Stelle nur träumen.
Werde übernommen als ASM, aber die Gehaltsaussichten finde ich unterirdisch nach meiner Asubildung. Meine Kollegen an der Kasse verdienen in Teilzeit DEUTLICH mehr. Das finde ich für die Verantwortung + Rufbereitschaft einfach nicht fair!
Ist gewollt und wird gefördert
Kann sich hocharbeiten
stellvertretung war ziemlich leicht ohne jegliche qualifikation an den job gekommen - ob das gut oder schlecht ist??
