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Wie ist es, hier zu arbeiten?

2,7
kununu Score87 Bewertungen
38%38
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,4Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,5Image
    • 2,7Karriere/Weiterbildung
    • 2,9Arbeitsatmosphäre
    • 2,6Kommunikation
    • 3,1Kollegenzusammenhalt
    • 2,4Work-Life-Balance
    • 2,7Vorgesetztenverhalten
    • 3,0Interessante Aufgaben
    • 2,8Arbeitsbedingungen
    • 2,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,2Gleichberechtigung
    • 3,4Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Retail Operating Company Deutschland
Branchendurchschnitt: Handel

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter überfordern und Sich ausnutzen lassen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Retail Operating Company Deutschland
Branchendurchschnitt: Handel
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 84 Mitarbeitern bestätigt.

  • RabatteRabatte
    51%51
  • ParkplatzParkplatz
    38%38
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    26%26
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    19%19
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    17%17
  • CoachingCoaching
    13%13
  • DiensthandyDiensthandy
    13%13
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    10%10
  • BarrierefreiBarrierefrei
    7%7
  • InternetnutzungInternetnutzung
    6%6
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    5%5
  • HomeofficeHomeoffice
    5%5
  • EssenszulageEssenszulage
    5%5
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    5%5
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    4%4
  • KantineKantine
    2%2
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    2%2
  • FirmenwagenFirmenwagen
    1%1

Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Tolles Umfeld und die Menschen sind der age und zu bleiben auch wenn die Finanzen nicht stimmen.
Absolut nichts!
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Das sie für einen da sind hilfsbereit
Wenn es Probleme gibt redet man drüber und findet eine Lösung
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Pünktliche Zahlung,entscheidugsfreiheit,Flexibilität, Loyalität
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Guter Zusammenhalt, familiäre Atmosphäre.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Zu viel Stress, zu wenig Personal, Geizige Bezahlung, keine Bonis (ausser für Kassierer) oder Sonderzahlungen. Nicht mal budgetf für Weihnachtsfeiern.
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nach meiner eingereichten kündigung, bekam ich eine kündigung zugeschickt - wahrscheinlich für deren buchhaltung um alles unter den tisch zu kehren
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Weihnachtsfeiern gibt es nicht. Und letztes Jahr nicht mal mehr ein Gutschein. Richtig erbärmlich.
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Entlohnung passt überhaupt nicht zu Arbeitsanspruch
Schlechte Kommunikation wenn es ums Gehalt geht
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Faire Belohnung im Verhältnis zur Arbeit. Warum verdient ein Schichtführer mit Zuschlägen und Überstunden deutlich mehr als eine Führungskraft die immer springen muss wenn das Telefon klingelt und wenn die Schicht nicht umbesetzt werden kann immer selbst da steht egal was im Privatleben geplant war… da stimmt definitiv das Verhältnis nicht.
Es wurden schon viele Verbesserungsvorschläge gemacht, die aber keinen interessieren.
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Bitte faire Bezahlung und Anerkennung für ASMs und SMs. Es ist ein fordernder Job und so möchte ihn niemand mehr machen.
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Die Eigentümer sollten verkaufen. Die wirtschaften es nur runter.
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Junge Chefin kündigen und neue/n Chef einsetzen
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

3,4

Der am besten bewertete Faktor von Retail Operating Company Deutschland ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,4 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).


ob es diskriminierend ist nur junge leute (18-25j) einzustellen? muss jeder für sich entscheiden
keiner meiner kollegen war älter als 25
3
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Respektvoll
5
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Siehe Gleichberechtigung
3
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Sehr sehr wichtig und wir machen alles dafùr das sie sich wohl fühlen:;)
5
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Viele Kollegen bleiben bis zur Rente - Alter ist kein Thema
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

2,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Retail Operating Company Deutschland ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,4 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).


Gehalt unter Punktlicht aber ein Mitarbeiter der viel Nachtschichten macht verdient mehr als eine Führungsposition trotz 24/7 Rufbereitschaft
3
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Wirklich wenig. In meiner Berifsschulklasse verdiene ich mit Abstand am wenigsten, Urlaubstage sind auch nicht viele. Beides gerade so über dem gesetzlichen Minimum.
1
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Einfach zu wenig gehalt für das was wir alles aushalten müssen und erledigen müssen
1
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Wenn die Nachtschicht mehr verdient als die Filialleitung
2
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Gehalt zum Ende des Monats immer pünktlich, das Gehalt ist jedoch ein Witz. Die Nachtschicht verdient mit 40 Stunden/Woche mehr als ein Filialleiter.
3
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,7

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 22 Bewertungen).


Werde übernommen als ASM, aber die Gehaltsaussichten finde ich unterirdisch nach meiner Asubildung. Meine Kollegen an der Kasse verdienen in Teilzeit DEUTLICH mehr. Das finde ich für die Verantwortung + Rufbereitschaft einfach nicht fair!
3
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Es gibt die Möglichkeit, Schichtführer bzw Stellvertreter zu werden. Gute Stellvertreter wiederum werden Stationsleitungen. Man kann sich aber den Hintern aufreissen, wie man will, wenn das Gesicht nicht passt, kann man von der Stelle nur träumen.
3
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Ist gewollt und wird gefördert
5
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Kann sich hocharbeiten
5
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stellvertretung war ziemlich leicht ohne jegliche qualifikation an den job gekommen - ob das gut oder schlecht ist??
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Retail Operating Company Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Retail Operating Company Deutschland schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 38% der Mitarbeitenden Retail Operating Company Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 87 Bewertungen schätzen 22% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 35 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Retail Operating Company Deutschland als eher traditionell.
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