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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
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Siehe oben.
Gesetzliche Richtlinien einhalten (Gehalt, eigene Zeiterfassung, entlohnung Sonntagsarbeit, Führungspersonal schulen). Versprechungen einhalten. Die eigene Arbeitsplanung einhalten.
Der am besten bewertete Faktor von REWE-Center Höfling ist Kollegenzusammenhalt mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Die internen Probleme mit dem Führungspersonal schweißt die Angestellten zusammen. Top!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von REWE-Center Höfling ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Bei einer 40h/Woche erreicht man erst durch eine "Freiwillige Zulage" von 30€ den Mindest-Bruttolohn. Ohne diese "Freiwillige Zulage" lag mein Stundenlohn etwas unter den gesetzlich vorgeschriebenen 12,-€. Es wird dort mit 160h/Monat (4*40h) statt Ø174h/Monat gerechnet. Dadurch rechtfertigt man sich, dass man angeblich über 12€/h bezahlt. Ein Klärungsgespräch mit den obersten Arbeitgebern kam derenseits nie zustande.
