Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter fordern und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Barrierefrei
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Diensthandy
Parkplatz
Gute VerkehrsanbindungIm Vergleich zu anderen Arbeitgebern gibt es keine Punkte zum hervorheben
REWE Nord hat viel Potenzial!
Die Firma REWE bewirbt sich am Arbeitsmarkt als fairer und sozialer Arbeitgeber, sie hebt die faire Bezahlung und die Vereinbarkeit von Familie und Beruf hervor in ihren Anzeigen, aber in den Märkten ist die Realität genau das Gegenteil, das spiegelt sich in der hohen Mitarbeiterfluktuation. Bei den Arbeitsämtern ist das Unternehmen schon sehr oft negativ aufgefallen durch die hohe Anzahl der Antragsteller von Ex Mitarbeitern
Sehr öfters Falschen wählen bei Führungskraft Personal.
Mehr Kommunikation! Mit offener Augen die Führungskräfte auswählen, befördern.
Etwas mehr Zeit für neue Mitarbeiter nehmen
Wertschätzung für die Mitarbeiter vorleben und von den Führungskräften in der Praxis fordern. Auf ein Blatt Papier als Verhaltenskodex ist es nutzlose Verschwendung von Ressourcen, wenn die Zentrale in Köln die Niederlassungen und ihre Verkaufsleiter nicht kontrolliert
komplette Neustrukturierung der Steuerabteilung
Der am besten bewertete Faktor von REWE GROUP / REWE-Zentral / Pro-Data Steuerberatung ist Gleichberechtigung mit 4,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Kollegialität und Zusammenhalt ist sehr stark und hat eine lange Kultur bei Rewe, Geschlecht, Aussehen, Herkunft, sexuelle Neigungen usw. sind unwichtig
Ich bin zufrieden
Der am schlechtesten bewertete Faktor von REWE GROUP / REWE-Zentral / Pro-Data Steuerberatung ist Arbeitsatmosphäre mit 3,2 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Kalte und gereizte Arbeitsklima in den Märkten
Zu stressig.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Wenn man diese Qualifikationen mitbringt steht einer schnellen Karriere zum Marktleiter nach einem halben Jahr nichts im Weg, auch Quereinsteiger haben diese Chance. Bist du jung, willig und billig und sogar ohne Skrupel zu den Mitarbeitern bist du garantiert richtig für eine Führungsposition
Ich bin sehr enttäuscht. Mein Beförderung als Führungskraft irgentwie funktioniert nicht. Ich wurde gebremst.
