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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeitern bestätigt.
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Coaching
Homeoffice
Parkplatz
Barrierefrei
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungMein Arbeitgeber war oft unterwegs, allerdings haben die Kollegen gut mitgeholfen
Sehr persönliche Atmosphäre. Ich hatte eine tolle Zeit mit sehr netten Kollegen.
Die Lernkurve, gerade für Einsteiger, ist sehr hoch. Wer motiviert ist und Spaß an der Arbeit hat, wird schnell mit neuen und herausfordernden Aufgaben betraut.
Klar gab es auch mal Unstimmigkeiten zwischen Kollegen. Die ließen sich im persönlichen Gespräch aber schnell aus dem Weg räumen.
Wer Spaß an der Arbeit hat und es gerne etwas lockerer mag, der ist hier genau richtig.
Es mangelt nicht an abwechslungsreichen herausfordernden Aufgaben. Mitarbeiter mit weniger Erfahrung können sich sehr schnell entwickeln, wenn sie motiviert sind.
Es herrscht ein persönlicher, lockerer Umgangston sowohl zwischen den Mitarbeitern als auch zum Chef.
Das Büro ist gut gelegen. Im grünen Innenhof kann man während der Pause gut entspannen.
Marketing für sich und seine Leute, sowie fachlich sehr hohe Expertise auf übergreifender Ebene im Team.
Gleitzeit, wenige Überstunden
Vertrieb, hier sitzt man vllt. manchmal auf einem zu hohen Ross/ Bühne.
Menschlichkeit fehlt hier. Ich könnte diese Agentur niemals empfehlen. Man wird hier aufgrund der Inkompetenz von Führungskräfte bzw. Behandlung der Mitarbeiter nicht glücklich.
Ungerechtigkeiten im Verdienst.
Umgangsformen der Vorgesetzten.
Weniger Emotionalität.
Mei, es könnte immer irgendwas besser sein.
Transparentere Kommunikation und weniger Kundenonboarding-Galama.
Führungskräfte sollten sorgfältig ausgewählt werden, da aktuell sie keine entsprechende Qualifikationen für die Führung von Menschen besitzen.
Viel mehr auf bessere Umgangsformen achten!
Auf mehr Gerechtigkeit im Allgemeinen achten.
Für mehr Stabilität und weniger Fluktuation sorgen.
Der am besten bewertete Faktor von ROCKIT-INTERNET ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Es gibt einige langjährige Mitarbeiter.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ROCKIT-INTERNET ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Wie ich jetzt weiß: Meine Vergütung war selbst für Agenturen unterdurchsnittlich.
als Werkstudent in München im guten Mittelfeld
Gehalt ist schlecht, aber normal für eine Agentur
Abgesehen von den eben erwähnten Gehaltsunterschieden, unterer Agenturschnitt - kommt halt auf den Mitarbeiter an. Sozialleistungen wie Weihnachts- oder Urlaubsgeld, irgendwelche Boni oder sonstiges werden nicht geboten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Weiterbildung im Online-Business ist wie die Luft zum atmen, ohne sie geht es nicht. Wäre das den Inhabern nicht bewusst, würde die Firma nicht mehr existieren. Der Chef unterrichtet nebenher in einem Bildungsinstitut und gibt sein Wissen regelmäßig gebündelt an die Mitarbeiter weiter. Es wird ständig Neues ausprobiert. Man muss natürlich Eigeninitiative zeigen.
Hier sind Experten am Werk, jeder noch so neue Trend im Online Marketing wird von den Kollegen bis aufs kleinste auseinander genommen um Maßgeschneidert auf die Bedürfnisse der Kunden an zu wenden. Wer zuhören will lernt hier einiges.
Weiterbildung wurde von Rockit bezahlt und von den Führungskräften angestoßen.
Berufliche Veränderung im Unternehmen wurde unterstützt.
Keine Schulungen. Wenn dann, nur ein paar Webinare (kostenlos).
Hierarchien sind sehr stark verankert. Da hat man kaum Chancen, aufzusteigen. Nur wenige Weiterbildungsmöglichkeiten. Herangehensweisen könnten teilweise anders bzw. innovativer gestaltet werden.
