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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter im Stich lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
DiensthandyIch konnte mich immer einbringen und meine Arbeit für mich planen soweit möglich und so möglichst viele Arbeitsabläufe überschneiden lassen
Die Bezahlung
Bevorzugung, Vetternwirtschaft und Bekämpfung des Teamgeistes
Die zum ende zunehmenden Überstunden, Wochenendesarbeit, die ständigen wechsel der vorgesetzten
Man sollte seinem Mitarbeiter die Chanche geben jedes Jahr an einem Beurteilungsgespräch teilnehmen zu können.
3 Jahre in Folge keine Beurteilung und keine Chance auf Lohnerhöhung ist nicht sehr motivierend.
Ein kompletter Kulturwechsel in den Führungspositionen, als erstes im der Ausbildung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Rolls Royce Deutschland ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Ich habe mich abgesprochen was von der geplanten Arbeit wichtig ist aber das hat nicht immer funktioniert wie besprochen durch das fehlen von anderen absprachen ( Abteilungs übergreifend)
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Die gesamte Firma funktioniert nicht über Qualifikation der einzelnen Mitarbeiter sondern über Vetternwirtschaft.
Weiterbildung sind möglich aber Aufstiegschancen gibt es wenige
