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Rolls 
Royce 
Deutschland 
Ltd 
& 
Co 
KG
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Wie ist es, hier zu arbeiten?

2,7
kununu Score4 Bewertungen
33%33
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,0Image
    • 3,0Karriere/Weiterbildung
    • 3,0Arbeitsatmosphäre
    • 2,5Kommunikation
    • 2,5Kollegenzusammenhalt
    • 2,5Work-Life-Balance
    • 2,5Vorgesetztenverhalten
    • 3,0Interessante Aufgaben
    • 3,5Arbeitsbedingungen
    • 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,0Gleichberechtigung
    • 4,5Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Rolls Royce Deutschland
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter im Stich lassen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Rolls Royce Deutschland
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    100%100
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    100%100
  • ParkplatzParkplatz
    100%100
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    100%100
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    67%67
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    67%67
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    67%67
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    67%67
  • CoachingCoaching
    33%33
  • RabatteRabatte
    33%33
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    33%33
  • HomeofficeHomeoffice
    33%33
  • DiensthandyDiensthandy
    33%33

Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Ich konnte mich immer einbringen und meine Arbeit für mich planen soweit möglich und so möglichst viele Arbeitsabläufe überschneiden lassen
Bewertung lesen
Die Bezahlung
Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Bevorzugung, Vetternwirtschaft und Bekämpfung des Teamgeistes
Die zum ende zunehmenden Überstunden, Wochenendesarbeit, die ständigen wechsel der vorgesetzten
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Man sollte seinem Mitarbeiter die Chanche geben jedes Jahr an einem Beurteilungsgespräch teilnehmen zu können.
3 Jahre in Folge keine Beurteilung und keine Chance auf Lohnerhöhung ist nicht sehr motivierend.
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Ein kompletter Kulturwechsel in den Führungspositionen, als erstes im der Ausbildung
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Schlechtester Faktor

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Rolls Royce Deutschland ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).


Ich habe mich abgesprochen was von der geplanten Arbeit wichtig ist aber das hat nicht immer funktioniert wie besprochen durch das fehlen von anderen absprachen ( Abteilungs übergreifend)
3
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Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).


Die gesamte Firma funktioniert nicht über Qualifikation der einzelnen Mitarbeiter sondern über Vetternwirtschaft.
1
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Weiterbildung sind möglich aber Aufstiegschancen gibt es wenige
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Rolls Royce Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Rolls Royce Deutschland schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeitenden Rolls Royce Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 4 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Rolls Royce Deutschland als eher traditionell.
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