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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 80 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Coaching
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Barrierefrei
Rabatte
KantineGemütliches Office. Manche Mitarbeiter*innen sind echt GOLD! Von einer Person habe ich sehr viel gelernt und hatte echt Glück mit dieser Person zusammen arbeiten zu dürfen. Adere Kolleg*innen waren auch total nett, aber leider gab es auch Ausnahmen in RTS.
Andere gute Sache ist der Work-Life-Balance. Ich fand es überraschend wie viele Kolleg*innen Familie und Kinder hatten. Es war allen selbstverständlich, dass man nicht lange Tage arbeitet und dass Kinder mal krank werden können. Also Familienmenschen kann ich RTS auf ...
Wenn du gut bist in dem was du tust, wirst du auch gefördert und kannst sehr viel lernen. Du bekommst Eigenverantwortung und kannst in deinem Job wachsen. Harte Arbeit macht sich bezahlt.
Das B2B-Business und dessen Kunden, es wird viel Vertrauen durch die Geschäftsleitung entgegengebracht und das Team ist eine absolute Bank.
Gute Aufgaben, hohe Kontinuität, sehr gute Qualität
Die Menschen, die dort arbeiten und das Vertrauen.
Als Neue*r muss man sich echt unglaublich viel Mühe geben, um sich zu integrieren. Manche Kolleg*innen werden dich einfach legit ignorieren. Nach Gerüchten sind diese Kolleg*innen bekannt dafür, dass sie den Gedanken haben: "Let's see how long he/she will last".
Niemand wird zu dir kommen und fragen: "hey wie heißt du, willst du mal zusammen zum Lunch gehen?". All die Initiative muss von dir selbst kommen und das ist echt schwer, wenn du neu bist und alle anderen sind mit ...
Digitale Aspekte müsste in der Zukunft viel stärker gefordert werden. Und man sollte den Horizont über die Website hinaus vergrößern. Generell bei Kampagnen den digital Ansatz im Auge behalten und nicht beliebig einfach adaptieren.
Häufig werden Überstunden geleistet, die nicht bezahlt werden. Allerdings ist das für Werbeagenturen Alltag - bei RTS scheint es mir noch recht human zuzugehen.
man könnte nun suchen, aber aus fairness Gründen gibt es hier keine Wertung; dies wäre nicht gerecht
Man muss betteln um etwas gezeigt zu bekommen.
Zuhören was die Mitarbeitenden für Anliegen haben.
Bessere Kommunikation im Team und bessere Integration der Mitarbeiter*innen... Mehr Vertrauen/Entscheidungsmacht an die jungen Teammitglieder*innen geben. Geschäftsführung sollte sich mehr in das Agenturleben integrieren, sowie die Berater*innen und Projektleiter*innen. Am Ende ist es RTS RiegerTEAM, aber bei den älteren Kolleg*innen und Teamleitung spürt man das TEAM nicht
Ausbaufähig ist der Digitalbereich und entsprechende Fachkräfte. Hier müsste noch etwas nachgeholfen werden.
Noch offener kommunizieren
einen verantwortlichen für Praktikanten.
Feedback Gespräche mit den Praktikanten, vielleicht ist es möglich auf die Interessen des Praktikanten einzugehen und ihn mehr bei der Hand zu nehmen.
Der am besten bewertete Faktor von RTS Rieger Team ist Interessante Aufgaben mit 3,7 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Hängt davon ab, wer dein Pate ist
Jeder – der möchte – kann seinen Aufgabenbereich erweitern und sich proaktiv einbringen. Die B2B-Welt ist vielseitig und so auch die Aufgaben bei RTS.
Die Aufgaben sind vielfältig und spannend.
Man bekommt einen großen Vertrauensvorschuss und viel Verantwortung. Durch die Ausrichtung auf BtoB Kunden sind die Themen oft sehr komplex und somit immer wieder eine neue Herausforderung.
Kleine Kunden, große Aufgaben. Kein Adaptions- und Lokalisierungsgeschäft. Alle Projekte sind Strategie- und Konzeptionsgetrieben
Der am schlechtesten bewertete Faktor von RTS Rieger Team ist Work-Life-Balance mit 2,7 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Geplante Urlaube machen keine Probleme, jedoch hat man schon das Gefühl von Gruppenzwang zu Überstunden.
Überstunden auch als Praktikant. Oft hatte man den ganzen Tag nichts zu tun und eine Stunde vor Feierabend wurden dann auch Aufgaben vergeben, die heute noch erledigt werden müssen.
Agenturtypische Work-Life-Balance. Überstunden sind an der Tagesordnung, Abfeiern wird nicht gerne gesehen. Man bekommt die Nachteile der Vertrauensarbeitszeit voll zu spüren.
Zwar musste ich nie die Nacht durcharbeiten, aber wenn 1,5 - 2 Überstünden täglich zur Normalität werden, man es ankündigen muss, wenn man mal "pünktlich" gehen muss und diese Stunden weder bezahlt noch in Urlaub umgewandelt werden, dann hat das für mich nicht mehr mit Work-Life-Balance zu tun.
Wenn man pünklich gegangen ist, gab' von anderen Kollegen, die sicher auch gerne gegangen wären "getuschel".
Es arbeiten viel Mütter bei RTS wodurch am Ende des Tages alles an den ledigen jungen ...
Die Kernarbeitszeit ist an und für sich mit 8:30Uhr - 17:30Uhr human. Es wird dennoch erwartet, dass man länger bleibt. Der potentielle Zusammenhang zwischen effizienter Arbeit und pünktlicher Heimkehr wird nicht anerkannt. Überstunden werden nicht entlohnt und können nicht abgebaut werden.
Positiv empfand ich, dass Eltern die erste Wahl bei der Urlaubsplanung haben.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 26 Bewertungen).
Gerade als Berufseinsteiger bekommt man hier die Chance neue Themenfelder kennenzulernen und Herausforderungen zu meistern. Dabei wird individuell auf die Stärken und Schwächen eingegangen. Eigenes Engagement wird honoriert und die Kollegen sind sehr hilfsbereit. Änderungsvorschläge werden schnell umgesetzt.
Wer sich beweisen möchte, kann das machen und bekommt entsprechende Aufmerksamkeit. Hier kann jeder etwas erreichen und wird entsprechend wertgeschätzt.
Hier ist Eigeninitiative gefragt. Es kommt darauf an, was man selber aus den Chancen macht, aber es gibt die Möglichkeiten. Erfahrung und Wissen werden regelmäßig intern vermittelt. Englischkurse jede Woche und guten Kontakt zum Network.
Schulungen, interne Akas, Network Anbindung (TBWA)
Bei eigenem Wunsch wurden einem Möglichkeiten zur Weiterbildung immer eingeräumt.
