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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Essenszulage
Internetnutzung
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Firmenwagen
Hund erlaubt
Gesundheits-MaßnahmenInteressante Tätigkeiten
-nette und hilfsbereite Kollegen
-pünktliche Lohn/Gehalt-Überweisung
setzt Visionen um und ist für seine Größe ziemlich dynamisch
Standort, Infrastruktur, Geschäftsfeld.
Zuversichtlich in die Zukunft schauen
-Home Office möglich, jedoch trotz Corona nicht erwünscht (gilt nicht für alle Abteilungen)
-Folgen massiver Fehlentscheidungen der Vorgesetzten werden an Mitarbeiter übertragen
-Mangel an Mitarbeiter (gilt nur für eine Abteilung)
-Urlaubsanträge werden in letzter Sekunde genehmigt (Antrag im Januar für Dezember, Genehmigung - im Dezember)
-keine Konfliktlösungen
-hohe Fluktuation
-Zeitarbeiter werden mit Übernahmeversprechungen „angelockt“ und trotz externer Angebote bis aus weiteres hingehalten
Schlechte Führungskultur, negative Arbeitsatmosphäre, Home Office generell unerwünscht, keine Weiterbildung der Mitarbeiter, wenig Teamzusammenhalt
Die ständigen überstürzten voreiligen Fehlentscheidungen durch die Geschäftsführung sind frustrierend.
Wenig Weiterbildungsangebote und Mitarbeiterbindung
Personalentwicklung mangelhaft.
-Vorgesetzte bzw. Abteilungsleiter/-innen einstellen mit besseren Menschenkenntnissen
-Vorgesetzte bzw. Abteilungsleiter/-innen einstellen mit besonderer (Aus-)Bildung bzw. Erfahrung
-dringende Mitarbeiterbefragung
Enscheidungen erst analysieren, betroffene Stellen einbeziehen, so könnten Fehlentscheidungen verbunden mit hohen Kosten vermieden werden.
Förderung von Weiterbildung der Mitarbeiter. Entflechtung alter Strukturen
Mehr Sozialkompetenz und Verringerung der Abhängigkeit zum Mutterkonzern
Kommunikation von oben nach unter wäre hilfreich und andersrum..
An alle Manager die hier so toll Bewerten...
Ist das ein Fach im Studium,
alles schön zu Reden..
Die Realität sieht leider anders aus..
Man sollte die Sorgen der Mitarbeiter ernst nehmen...
Der am besten bewertete Faktor von RUAG Aerospace Services ist Gleichberechtigung mit 3,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Passt nehmen wen sie kriegen können
Nichts zu meckern
Der am schlechtesten bewertete Faktor von RUAG Aerospace Services ist Karriere/Weiterbildung mit 2,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Keine Weiterbildung der Mitarbeiter
Was du bist, das bleibst du auch, da hilft auch kein jahrelanger überdurchschnittlicher Einsatz.
Manchmal kann man sich auch weiterbilden und interessante Kurse besuchen, die internen Veranstaltungen sind schlecht
Weiterbildung Fehlanzeige...
Man soll schließlich Arbeiten....
