Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Konstruktiv mit Fehlern umgehen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Coaching
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-BeteiligungDas Gesamtpaket passt einfach
Hier gibt es einen großen Raum für Selbstverwirklichung und viel Toleranz. Das gefällt mir.
Spannende, abwechslungsreiche Projekte; kollegiales Miteinander; kurze Kommunikationswege; flache Hierarchien
Die offene Art im Unternehmen.
Die jährlichen Events (Sommerwochenende, mehrtägige Weihnachtsfeier) fördern den Zusammenhalt der Mitarbeiter.
Bisher konnte ich mich nie beklagen oder hatte Anlass zur Kritik..
Nichts auszusetzen.
Zu wenig regelmäßiger Informationsaustausch.
Kurz gesprochen: weiter so!
Da fällt mir konkret nichts ein.
Der am besten bewertete Faktor von RUBIQ Consulting ist Gleichberechtigung mit 5,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Es gibt keinerlei Unterschiede
Ich habe niemanls einen Unterschied erlebt.
Zu 100% gegeben!
Alle Mitarbeiter agieren gleichberechtigt.
Keine Ausgrenzungen jedweden Geschlechtes.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von RUBIQ Consulting ist Kommunikation mit 4,2 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Intransparente Vorgehensweisen. Aussagen werden revidiert.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Sinnvolle Vorschläge meinerseits wurden immer genehmigt
Man kann sich seine Seminare selbst aussuchen und bittet die Geschäftsleitung dann um Genehmigung. Es gab da noch nie Diskussionen. Alles wurde genehmigt. Aber da ist man auch als Arbeitnehmer gefordert, sich etwas Sinnvolles auszusuchen. Das passte dann wohl immer von beiden Seiten.
Jeder Mitarbeiter kann mitentscheiden, in welche Richtung man sich weiterentwickeln will. Gleiches gilt für die Aufgaben innerhalb des Unternehmens. Entwicklungsideen sind jederzeit willkommen.
Es werden jährlich Weiterbildungen angeboten.
Für Sprünge auf der Karriereleiter ist das Unternehmen zu klein. Es gibt nur den Geschäftsführer und die Mitarbeiter, die alle gleichberechtigt agieren. Außer diesem gibt es keine Hierarchie.
