Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Verantwortung von Mitarbeitern einfordern und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Betriebsarzt
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Diensthandy
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Firmenwagen
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungDas es immer noch Menschen gibt die trotz allen Schwierigkeiten versuchen eine gute und menschliche Förderung hinzubekommen. Sonst m Moment nichts mehr. Gut das man dort nicht mehr arbeiten muss.
die Probleme werden vom Arbeitgeber schnell gelöst, toll!!!
Altersvorsorge, flexible Arbeitszeit, Kantinenessen, Arbeitsplatzsicherheit (kein Angestellter musste wegen Corona gehen)
Tarifvertrag, 39 Std Woche, wenig Belastung
Weiterbildung und Fortbildung
Vetternwirtschaft, unfaire Behandlung, Unfachlichkeit, das es Zeitweise um eigenen Macht Status geht und nicht mehr um die Förderung der anvertrauten Menschen. Gewalt durch falsche Führung (Sanktionen, Missachtung, Entzug von Vergünstigungen usw.).
Als Arbeitgeber absolut nicht zu empfehlen. Kein Ort zum lernen, motiviert arbeiten oder glücklich werden!
Man könnte auch manchmal während der Arbeitszeit schlafen und bekäm trotzdem seine Arbeit locker getan.
Verhältnisse am Einsatzort
Industriebeamte wohin man schaut, keine Flexibilität und veraltete viel zu komplizierte Verfahrensweisen.
Führung (Pädagogische Leitung) austauschen. Kantine (Essen) erheblich verbessern.
bessere Erreichbarkeit der Geschäftsführung
Entlassung/Degradierung der älteren Mitarbeiter die schon lange da sind und viel böses Blut verbreiten. Diese vertreiben die jüngeren. Aber die jüngeren benötigt ihr, wenn die älteren in Rente sind.
Arbeitnehmer werden nicht ernst genommen. Gibt es Konflikte, werden die Mitarbeiter an den Pranger gestellt und unter Druck gesetzt.
Man bekommt es richtig zu spüren, dass man nur darauf wartet, dass Mitarbeiter Fehler machen.
Den Mitarbeitern wird auf indirekter Weise mitgeteilt, dass man sich ruhig zu halten hat.
Entscheidungen sollten nicht über unsere Köpfe hinweg entschieden werden.
Der am besten bewertete Faktor von Rurtalwerkstätten Lebenshilfe Düren gGmbH ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Der Umgang mit älteren ist gut, weil gefühlt 80% über 50 sind. Der Umgang mit jüngeren Kollegen ist eher schlecht.
Viele sind seit Jahrzehnten hier und werden vom Arbeitgeber bis zur Rente begleitet.
Vorbildlich.
Das ist o.k.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Rurtalwerkstätten Lebenshilfe Düren gGmbH ist Image mit 2,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Schlecht. Der Ruf wurde in der Vergangenheit bereits zerstört und man arbeitet weiter daran.
Der Ruf ist leider nicht so gut. Altgediente Kollegen kommen mit Veränderung bzw. Erneuerung und Modernisierung nicht so gut klar unter dem Motto "Früher war alles besser".
Team Wallraff war schon da.
Nicht vorhanden.
nicht vorhanden!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Geht nach Beziehungsstatus. Also Vetter oder nicht (Vetternwirtschaft)
Wenn konkreter Bedarf an Weiterbildung besteht, kann dies mit dem Vorgesetzten besprochen werden und wenn keine betrieblichen Gründe dagegen sprechen, kann man zeitnah eine benötigte Weiterbildung machen.
Es gibt immer wieder Weiterbildungen, desto mehr man sich einschleimt, desto mehr erhält man
Es finden regelmäßig Schulungen statt
immer schön mit dem Strom schwimmen.
