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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Seine Arbeit ordentlich erledigen und Sich am Markt ausrichten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Coaching
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtFlache Herrachie und Gespräche auf Augenhöhe.
Pünktlich Bezahlung
Flache Hierarchien, man wird gehört, ernst genommen. Gehalt ist immer pünktlich, Arbeitsplatz ist modern und die Arbeit ist abwechslungsreich
Es wird auf die Mitarbeiter eingegangen und, nach Möglichkeit, Rücksicht auf die Wünsche der Mitarbeiter genommen.
Schlechtes kann ich nicht vieles sagen, manche Kollegen sollten schon lange rausgeworfen werden, gute Kollegen werden gekündigt während cholerische Standortleiter weiter ihren Platz haben und anderen das Leben schwer machen. Aber gut, auch das wird seine Gründe haben :)
Homeoffice für Teilzeitangestellte wäre toll, leistungsbezogenes Gehalt, Wertschätzung den Angestellten gegenüber dürfte etwas höher sein. Überstunden sollten ausgezahlt werden dürfen, da abarbeiten bei dem Pensum leider nicht immer möglich ist. Arbeitsmoral kann darunter leiden.
Der am besten bewertete Faktor von RWG Ammerland-OstFriesland ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Es werden Teambildene Maßnahmen getroffen, Workshops, Absprachen etc, in meiner Abteilung haben wir ein top Team - firmenübergreifend meistens gut, paar Döspaddel hat man immer mal dabei.
Jeder hilft jedem !
Der am schlechtesten bewertete Faktor von RWG Ammerland-OstFriesland ist Vorgesetztenverhalten mit 3,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Führungskräfte, die wirklich führen gibt es wenige. Es wird nicht das direkte Gespräch zu Mitarbeitern gesucht, sondern bei Kollegen schlecht darüber gesprochen. Ziele werden nicht gemeinsam vereinbart, sondern von Vorgesetzten vorgeschrieben und so verkauft, als hätte man Mitspracherecht.
Abteilungsleiter sind gut geschult und wissen was sie tun, die Geschäftsführung achtet leider hauptsächlich auf gute Zahlen - persönliche Wertschätzung ist leider nicht die Regel. Da darf gerne etwas dran gearbeitet werden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Wer möchte kann was erreichen:)
Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es, allerdings wird genau geguckt was nötig ist und was nicht.
Wenn man sich weiterbilden möchte werden einem keine Steine in den Weg gelegt
