Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich überlasten und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 58 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Homeoffice
Diensthandy
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
EssenszulageMehr Mitarbeiter einstellen, bessere Gehälter.
Langsam nichts mehr
Es wird einiges für die Mitarbeiter getan mit Firmenevents und mehr.
Nichts mehr, die nächste freie Stelle ist meine, gar nicht mal so einfach im ländlichen Bayern.
Meiner meinung nach: Sehr nette und höfliche Reinigunskraft :<)
Auf Mitarbeiterwünsche wird teilweise nicht richtig eingegangen, vieles verläuft im Sand.
Es gibt keine Führung - das was zur Führung gemacht wird, sind Leute die nicht mal wissen wieviel Pause Sie ihren Mitarbeitern einplanen muss und hierfür ihre Azubis fragt - diese sich aber einbilden etwas ganz Besonderes zu sein - welche nur aus Personalnot überhaupt genommen worden ist. Wenn es bei der Führung so anfängt kann der Rest ja nichts werden - SELBSTERKLÄREND.
Der Arbeitgeber hat nach der Übernahme der neuen Generation total die Verbindung nach unten verloren. Vor Jahren war es ein Familienunternehmen, jetzt herrscht die Gier und Rücksichtslosigkeit.
Fast täglich steht man in seiner Schicht alleine im Laden. Man kann seine Pause nicht machen geschweige denn das man mal auf Toilette kann.
Dafür reicht leider der Platz nicht
Zum ersten eine ordentlicheFührungskraft und diese solle auch kontrolliert werden um Verhaltensmuster wie „Ich mache die Arbeitspläne danach, wie ich die Leute gerade mag“ oder „Die hat mich heute genervt, die bekommt erstmal Samstag die Spätschicht“ vermeiden zu können oder Situationen meiden zu können in diesen Kunden den Laden schockiert verlassen da die Leitung nicht mal einen Unterschied zwischen Rum und Gin erklären kann oder aber auch dauerhaften Personalwechsel aufgrund der schlechten Führung oder oder ..
Man sollte mal mehr an sein Personal denken ansonsten würde die Filialen nämlich nicht laufen. Ich den letzten Jahren sind so gute und zuverlässige Mitarbeiter gegangen darüber sollte man auch mal nachdenken. Und vor allem sollte man sich mal seine so genannte Vertrauenspersonen genauer anschauen das ist in meinen Augen keine Vertrauensperson wenn man direkt alles an andere Mitarbeiter weiter erzählt. Diese Firma braucht dringend einen Betriebsrat und keine Vertrauensperson.
Nicht schauen das die Zahlen gut sind um eventuell einen besseren Preis beim Firmenverkauf rauszuschlagen sondern auf die kleinen Mitarbeiter achten welche sich Gedanken machen, was der oder die Gebietsleiter/in natürlich negieren. Gebietsleiter aus anderen Branchen sensibilisieren, wir haben hier keine amerikanische Kette!!!
Bezirksleitung, die die Markt-Mitarbeiter respektiert, einstellen. Mehr qualifizierte Leute einstellen. Bessere Löhne.
Der am besten bewertete Faktor von Sagasser ist Kollegenzusammenhalt mit 3,0 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
Ich persönlich habe hier noch keine negativen Erfahrungen gemacht, der Zusammenhalt und die Atmosphäre untereinander sind wirklich toll. Man geht gerne auf die Arbeit weil man hier keine Kollegen sondern Freunde hat.
Aus persönlicher Erfahrung einzigartig , wäre der Teamzusammenhalt nicht da , würde die Hälfte der Märkte schon nicht mehr existieren.
Dass was leider sie oberen Führungseben ganz oft vergessen , bzw sogar darauf bauen dass das Team sich nicht im Stich lässt , so kann man auch effizient Personal sparen .
Im Laden ja, gesamt Nein!!
Guter Zusammenhalt, kann mich auf meine Kollegen*innen verlassen und bekomme immer den nötigen Rückhalt.
Ist auf jeden fall hier der fall
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sagasser ist Kommunikation mit 2,1 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
Zwischen Coburg und den einzelnen Betrieben Katastrophe, keiner weiß von was , wenn du Pech hast stehst du mit deinen Fragen immer alleine da .
Wird kaum richtig kommuniziert , falls doch nur mit den Verantwortlichen eines Marktes, der Rest erfährt man über Vertreter oder beim klatsch am frühen Morgen mit den Fahrern .
Ist gleich 0 wenn man sich umdreht wird sofort über alles und jeden gelästert. Führungskräfte quasi nur auf den Papier vorhanden. Bezirksleiter kann man vergessen. Es wird auf keine Vorschläge eingegangen jedes Gespräch verläuft im Sand.
Kommunikation kann immer verbessert werden, egal wo ;) leider stark personenabhängig. Von 1 bis 5 Sternen ist alles dabei.
Offene Kommunikation gibt es hier nicht - es passiert alles hinter dem Rücken.
Untereinander gut andere Märkte naja
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,1 Punkten bewertet (basierend auf 22 Bewertungen).
Gibt es nicht. Arbeiter sind da um Lücken zu füllen. Entwickelt wird hier niemand
Angebote sind da werden aber unterdurchschnittlich genutzt
Man kann sich nicht groß weiterbilden
Glaubste doch selbst nicht oder?
Sehr selten, und wenn es welche gibt wird festgelegt das man das machen muss.
