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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 34 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Homeoffice
Internetnutzung
Rabatte
Parkplatz
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Kantine
EssenszulageKostenlos wird Kaffee,Tee,
Süsses,gefiltertes Wasser ,Obst
EIS je nach Saison angeboten.
Geburtstagsgeschenke
Weihnachtsgeschenke
Sommergrillen
Halloween Pfannekuchen......
Sehr gut fand ich ,daß ich Home Office machen durfte.(Corona)
Bei Arztterminen kann man auch mal die Schicht tauschen.
gibt es leider gar nichts
Die Arbeitsstätte
Mir geht es hier gut,man hat nichts auszustehen und das schon viele Jahre
Das pünktliche Gehalt
sein Desinteresse an der Arbeit im Unternehmen … und trotzdem Geldgier auf Kosten seiner Mitarbeiter
Hab nix auszusetzen
Kann ich nicht wirklich was finden.
Er könnte noch mehr vor Ort sein.
Mir fällt nichts ein.
Mehr Erholungsurlaub, für die mitarbeitenden 26 im Jahre 2024 ist bisschen wenig
Gleitzeit wäre gut.
Meetings mindestens 1x im Quartal hätten für Alle Vorteile.
Arbeitgeber sollte sich auch bei uns mehr sehen lassen und das Gespräch suchen
Unternehmen schließen
Schön wäre es wenn die Geschäftsführung
1x im Monat einen Betriebsrundgang macht.
Der am besten bewertete Faktor von Santos ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Ob jung oder alt,hier ist jeder willkommen. Man passt sich an.
Jede Mitarbeiterin wird respektiert und geachtet.
Auch hier wird jeder gleich behandelt
Viele Mitarbeiter sind schon älter und werden genauso wie die jungen Mitarbeiter geschätzt.
Bei der Firma Santos sind alle Altersklassen vorhanden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Santos ist Karriere/Weiterbildung mit 3,3 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
In meinem Bereich nicht viel möglich
Es gibt nichtmal mehr Meetings. Mit so wenig wie möglich, soll der Mitarbeiter so viel wie möglich Gewinn erzielen. Der Gewinn für gute Leistungen ist ein Witz
Ist in meinem Arbeitsbereich eher nicht gegeben.
Seminar und Schulungen könnte es für alle Bereiche geben.
In meiner Abteilung nicht vorhanden.
