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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Barrierefrei
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Internetnutzung
Kantine
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Hund erlaubt
Kinderbetreuung
Betriebsarzt
Firmenwagen
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorgefreundliche und unterstützende Atmosphäre, die von Kollegen:innen und Vorgesetzten geschaffen wird. vielfältige Benefits. zeitlich und örtlich flexibles Arbeitszeitmodell
Ich finde vieles gut, denn ich habe bisher in meiner Abteilung und Position meist nur gute Erfahrungen gemacht. Auch die Kollegen sind zu mir alle gut :)
1. Home Office Möglichkeit.
2. das reisen
3. der kollegiale Zusammenhalt.
Kaffeemaschine & Wasser.
Die Türen nach aussen.
Man muß um Weiterbildung kämpfen, obwohl die gewonnenen Kenntnisse das Unternehmen nur unterstützen würden.
Ausserdem schafft es das Unternehmen nicht die Mitarbeiter zu halten, dabei könnte man dies schon allein durch mehr Miteinander, Förderung des Zusammentreffens an der Bar und guter Integration in die Teams auch mit den Chefs schaffen.
Arbeitgeber / Vorgesetzte, die sich für nichts und niemanden interessieren.
Das die Mitarbeiter dem Unternehmen egal sind.
Die Bewertung sagt alles.
Vorgesetztenverhalten auf allen Ebenen
Am Besten nur gar nichts ändern doch alles super.
Auf Augenhöhe mit den Mitarbeitern kommunizieren.
Die Führungskräfte sollten sich mehr mit ihren Mitarbeitern beschäftigen und sie mehr schätzen. Teambuilding. Auch mal mit den Mitarbeitern lachen, denn Lachen ist gesund.
Auch wenn sie in Gedanken sind, ist eine Begrüßung ein Zeichen des Respekts.
Egal was man hier reinschreiben würde, wird es nicht umgesetzt.
einhalten was im Vorstellungsgespräch versprochen wird
sich auf neue Mitarbeiter einstellen und vorbereiten
das Onboarding planen und nicht willkürlich am ersten Tag entscheiden und Aufgaben verteilen
Führungskräfte sollten Verantwortung übernehmen und Führung zeigen, anstatt sich zu verstecken und sich vor der Verantwortung zu drücken
Nur Personal einstellen welches schon die eingesetzten Programme beherrscht, da vor Ort keine Muße besteht Menschen ordentlich anzulernen
.........
Der am besten bewertete Faktor von scf Corporate Services ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Die Kollegen beginnen sich zwischen den Abteilungen kennenzulernen. Sie unterstützen sich.
erschien mir positiv, aber Teams sind für sich
Sehr nette Kollegen
Not schweißt zusammen
Wenigstens auf sie kann man sich verlassen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von scf Corporate Services ist Kommunikation mit 2,1 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Die gibt es bei diesem Unternehmen nicht, Vorgesetzte die nicht grüssen können, weil sie das in ihrer Erziehung nie kennengelernt haben oder wollten.
Es wird nichts kommuniziert. Wenn man etwas erfährt, dann durch dritte
Flurfunk Ahoi sonst bekommt man nichts mit.
Das einzige Feld, in dem aus meiner Sicht noch etwas Luft nach oben gegeben ist. Man muss aber bedenken, dass sehr komplexes und auch standortübergreifendes Geschäftsfeld. In vielen Projekten, viele Abteilungen involviert, was natürlich große kommunikative/koordinative Herausforderungen in sich birgt. Es ist jedoch geplant, ein Intranet einzuführen.
Bei mir gut. Andere Abteilungen unterschiedlich von gut bis schlecht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Es wurden Fortbildungen versprochen und davon wurde nichts umgesetzt. Meine Empfehlung alles schriftlich zu fordern, ansonsten „es wurde nie erwähnt“.
Leider nur vereinzelten Personen ermöglicht. Warte schon seit Jahren auf die angebotene Weiterbildung.
Wird viel versprochen aber nichts umgesetzt.
Ist nicht vorgesehen und auch nicht relevant.
Bieten Schulungen an. Ein Vorschlag zu einer Schulung ist gern gesehen und wird ohne großen Aufwand von der Firma bezahlt.
