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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Kantine
Coaching
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Betriebsarzt
Mitarbeiter-BeteiligungMan kann sich bei Scheer PAS mit den neusten Technologien auseinandersetzen. Ideen und Vorschläge werden immer gehört und wenn möglich auch umgesetzt
Das Produkt hat generell eine hohe Relevanz am Markt. Das Unternehmen als solches kann ich als Arbeitgeber aufgrund der aktuellen Umstände nicht mehr empfehlen.
Der Teamzusammenhalt und die Atmosphäre. Jeder ist immer bereit zu helfen und zu unterstützen, kein Blaming, Ideen und Vorschläge werden ernsthaft diskutiert
Entlassungswellen, Standortschließungen, Einsparmaßnahmen. Das Unternehmen befindet sich im Abwärtsstrudel und so schnell wird sich hier auch nichts mehr verbessern. Der Umgang mit den Mitarbeitern ist grundsätzlich als fraglich bis unterirdisch einzustufen.
Wenig Parkplätze
Essen in der Cafeteria könnte bezuschusst werden.
Keine Möglichkeit auf einen Firmenwagen
An der obersten Führungsspitze findet sich leider immer noch stärker Sexismus. Kann zu unangenehmen Situationen kommen, jedoch meistens vermeidbar, da normal wenig Kontakt besteht.
Da gibt es sehr vieles, was besser gemacht werden muss. Vor allem benötigt das Unternehmen neue Mittel, um sich wieder stabilisieren zu können. Natürlich sollte man den Mitarbeitern als Erstes mehr Wertschätzungen entgegenbringen. Es gibt keine Entwicklungsmöglichkeiten, keine Gehaltserhöhungen und kaum sonstige Benefits. Die aktuelle Stimmung ist schlecht. Viele Mitarbeiter wurden entlassen oder sind bereits freiwillig gegangen. Mitarbeiter werden teilweise mit abenteuerlichen Begründungen "betriebsbedingt" gekündigt. Solche Vorgehensweisen stehen keinem Arbeitgeber besonders gut und wirken sich immer auf die Stimmung in ...
Es muss nicht immer ein riesen Gehaltssprung sein, aber öfter Mal seinen Mitarbeitern kleinere Gehaltsanpassungen zu geben gibt ein Gefühl von Wertschätzung und motiviert für mehr Leistung und Loyalität
Der am besten bewertete Faktor von Scheer PAS Deutschland ist Umgang mit älteren Kollegen mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Das Alter spielt keine Rolle
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Scheer PAS Deutschland ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Am besten am Anfang gut verhandeln, danach gibt es im Prinzip keine Möglichkeiten mehr, sich weiterzuentwickeln.
Durchschnittliches Gehalt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Wer möchte kann Fortbildungen machen
Nicht vorhanden. Wer zu viel fordert, wird schnell aussortiert.
Mittlerweile schon mehr Budget für Konferenzen und Weiterbildungen, Karriere aber mäßig möglich, da sehr flache Hierarchien und wenige Mitarbeiter
