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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Coaching
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
HomeofficeDie lockere Arbeitsatmosphäre und der gute Zusammenhalt unter den Kollegen.
Die Atmosphäre der Mitarbeiter untereinander
Den Feierabend
da fällt mir leider nichts ein
keine Spontanen Antworten, auch nach langer Überlegung
Dass die Kommunikation nicht immer so gut ist.
Das aus persönlichem Missgefallen Mitarbeiter nicht gut dehandelt werden.
Das man Exmitarbeiter das letzte Gehalt einklagen muss, oder dass Arbeitsbescheinigungen nur bearbeitet werden, wenn man Zeit dafür hat.
Interne Kommunikation der Hierarchien nur noch mit Hilfe des Rechtswegs in Verbindung mit Advokaten möglich. Vertraglich vereinbarte Sozialleistungen werden nach Gusto nicht mehr gezahlt, sondern müssen nun von jedem Mitarbeiter einzeln jährlich erneut eingeklagt werden. Durch regelmäßig stattfindende Entlassungswellen scheint der Versuch unternommen zu werden, bewusst ein Klima der Angst zu erzeugen, um Mitarbeiter subtil mit Existenzängsten einzuschüchtern, damit sie ihre Ansprüche nicht einfordern.
Hier würde der Platz leider nicht ausreichen, für die Auflistung!
Ich denke, Frage beantwortet sich von alleine.
Nicht immer an alten Sachen festhalten, nur weil es früher so gemacht wurde. Mehr in Richtung jetzt denken und gehen.
Kommunikation und etwas mehr freie Hand von der Geschäftsführung aus der Zentrale
Zwecklos...
Eine gute Mitarbeiterküche, kostenloses Obst für die Mitarbeiter.
Das an Gehalt zahlen was auch vereinbart ist.
Tarifgehalt und Sonderzahlungen
Der am besten bewertete Faktor von Scheins Eurofer Baubeschlaghandel ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Viele der älteren Kollegen haben ihre Ausbildung hier angefangen und sind immer noch hier tätig.
Ob der Mitarbeiter jung oder alt ist spielt bei der Einstellung keine Rolle.
Monteur nach 30 Jahren Betriebszugehörigkeit keinen Abschied...
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Scheins Eurofer Baubeschlaghandel ist Vorgesetztenverhalten mit 1,8 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Manchmal wird zu stark an den Zielen festgehalten, statt ein anderes Ziel, welches nur einen kleineren Schritt benötigt zu bevorzugen. Entscheidung sind wie in jedem Unternehmen nicht immer nachzuvollziehen.
Da hätte ich mal andere Noten erteilt...
Konstruktive Vorschläge werden gerne angenommen. Man muss schon wirklich etwas kräftig vergeigen um Ärger zu bekommen.
"Ja- sager" wilkommen. Sonst schönen Tag.
Unterste Schublade.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Immer wieder Schulungen intern an Azubis und Mitarbeitern bestimmter Abteilungen
gar keine Weiterbildungen oder
Aufstiegschancen
Azubis werden garnicht gefördert (Haubtsache es wird gearbeitet)
