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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeitern Ziele aufzwingen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Hund erlaubt
Coaching
Rabatte
Internetnutzung
Mitarbeiter-BeteiligungAnständige Bezahlung, faire Leistungsforderungen, tolle Kollegen.
Die Arbeitszeiten fand ich tatsächlich gut, es war mir möglich meine Gleitzeit optimal zu gestalten. 39h Woche bei Vollzeit. Immerhin etwas.
Es gibt immer wieder kleine und große Feste. Ich mag meine Kollegen, bin gerne da und arbeite auch fleißig.
Das Produkt wobei dies die vielen negativen Dinge nicht ausgleichen kann.
Das Produkt an sich selbst ist sehr gut und interessant.
Sowie die Alte Geschäftsführung war gut und viele Arbeitskollegen sind gut.
Die Arbeitszeiten verlocken auch sehr
Probezeitkündigung am letzten Tag vor der Betriebsruhe (bzw. 4 Tage vor Weihnachten) erhalten !!!! Das hätte man nun wirklich auch direkt im neuen Jahr machen können. Menschlich betrachtet unterste Schublade (passt aber zu dem, was ich dort erlebte).
Laut Kündigungs-Fristenrechner wurde die Beschäftigung um 1 Tag zu früh beendet...nicht, dass das nun einen Riesenunterschied macht, aber auch das passt voll ins Bild.
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Als man mich im Kündigungsgespräch nach Gründen meiner Unzufriedenheit befragte, wurde ich schnell verbal angegangen. Am Ende ...
Die Arbeitseinrichtungen, alles nicht mehr zeitgemäß und auch nicht gesundheitsfördernd. Bitte hier mehr richtig beraten lassen und investieren
Leider nahezu alles, dass Arbeitsverhältnis wurde durch mich beendet.
Habe ich denke in meine gesamten punkte im Oberen abschnitt beschrieben.
Wenig Führung und das Augenmerk liegt auf den falschen Personen
Es ist wichtig nicht immer zu sagen, was für Gelder flöten gehen, wenn die Leute krank sind, sondern sie zu motivieren, dass der ein oder andere nicht mehr so oft krank ist. Bessere Arbeitsbedingungen. Es stinkt in manchen Abteilungen, da frag ich mich wie man da ohne Absauganlage den ganzen Tag arbeiten kann. Mir wird schwindelig, wenn ich da durch laufe. Man kann nicht alles perfekt machen, aber statt die Gelder massenweise in die eigene Tasche zu stecken, lieber ein ...
Wenn man denn schon eine 4-Tage-Woche anbietet, diese dann bitte auch jedem neuen Mitarbeiter sofort ermöglichen (natürlich mit entsprechend angepasstem Gehalt). Die Begründung, man müsse ja schliesslich erstmal "richtig eingelernt" sein, ist ein billiges Scheinargument.
Lerne ich in einer 4-Tage-Woche etwa nichts ???????
Es sind ja viele Kollegen aus verschiedenen Bereichen aufgrund ihrer eigenen kurzen Woche für einen Neuling ohnehin auch nur 4 Tage erreichbar.
Eine neue Lokalität für die Firma ist definitiv fällig.
Die Führungsebene austauschen um den Traditionsbetrieb zu retten, wenn dies überhaupt noch möglich ist. Mitarbeiter mit Know How und langer Betriebsangehörigkeit ergreifen reihenweise die Flucht.
Bestimmte Kategorien die in dem Letzten halben bis dreiviertel Jahr dazugekommen sind mal hinter forschen und hinter fragen.
-Feste Konzepte Entwickeln
-1 Baustelle abschließen bevor man eine neue aufmacht
-Schulungen und Erfahrungen miteinander angehen
Der am besten bewertete Faktor von Schempp-Hirth Flugzeugbau ist Interessante Aufgaben mit 3,0 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Die Arbeitsanweisungen sind klar. Man kann darüber untereinander kommunizieren.
Interessantes Produkt keine frage
Je nach Abteilung sehr Interessant
Es gibt alles von bis
Supercooles Produkt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schempp-Hirth Flugzeugbau ist Vorgesetztenverhalten mit 1,8 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Der Chef lässt einen nicht ausreden, besteht auf seine Meinung. Hört manchmal nicht richtig zu oder will nicht hören, was du sagen möchtest. Persönliche Gespräche sind immer locker und freundlich mit ihm geschäftlich behaart er auf seine Meinung und setzt diese auch oft durch.
Gehabe wie beim Militär - ein Industrieunternehmen ist aber nunmal nicht die Armee
Unbeschreiblich (im negativen Sinn)
Witze auf zwei beinen
Klarer Fall von ausgeprägtem Narzissmus
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,8 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Wird nicht angeboten oder gefördert und vom Vorgesetzten versucht den Mitarbeitern auszureden.
Gibt Möglichkeiten, werden auch genutzt.
Weiterbildung was ist das kann man das essen ??
-Man hat oft über Programmschulung gesprochen aber das war auch alles!(auf Deutsch)
->8 mal gesagt das man schulen muss in unseren Programmen da diese mehr können und geschult wurden bisher 0 Mitarbeiter bei 0 Schulungsangeboten.
->Flurbeförderungsschule wird gemacht einmal Jährlich weil es ein muss ist!
-> Brandschutzschulung wird gemacht so wie man es in den Interwallen muss.
-> Erste-Hilfe-Schulung für Ersthelfer habe ich noch nicht mitbekommen in meiner Zeit Wo ich ...
viel versprochen nichts eingehalten
kommt nicht wirklich viel ...
