Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Hund erlaubt
Homeoffice
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
FirmenwagenDen lockeren Umgang sowohl mit
Kollegen als auch mit Vorgesetzten. Den abwechslungsreichen Arbeitsalltag und die Arbeitsatmosphäre. Die offene Wahl, ob man im home Office oder im Büro arbeiten möchte und Zusammenhalt mit den Kollegen, wodurch auch stressige Phasen sehr gut bewältigt werden können.
Offene Ohren, Hilfsbereit und nett
-Man kann schnell viel Verantwortung übernehmen (eigene Projekte etc.). Dadurch lernt man am besten.
-entspannte Atmosphäre (auch wenn man mal einen Fehler macht)
-flexibler Arbeitsplatz ( Homeoffice oder Agentur)
Gutes Verhältnis und Arbeitserfolge mit direktem Vorgesetzten. Man kann hier Freunde finden, das Arbeiten bei schlasse schweißt zusammen.
Lob für gute Arbeit kam immer.
Nur Lästereien, wenn die Mitarbeiter oder die Leite dich nicht mögen, dann wirst du unmenschlich behandelt. Dir wird das Gefühl vermittelt, dass du nicht wertgeschätzt bist und unter ihnen stehst. Es wird offensichtlich über dich gelästert und gehässige Kommentare werden abgelassen.
Kritik, Streitigkeiten oder Abmahnungen werden über den Flur geschrien. Betroffene Mitarbeiter wissen oft als letztes davon.
Tratscherei ohne Ende und das vor versammelter Mannschaft.
Wenig Wertschätzung. Man fühlt sich ausgenutzt.
Sehr unangebracht Lästerpolitik. Teilweise grenzwertig gehässiges Verhalten der Kollegen untereinander.
Wenn man sich krank gemeldet hat kam man sich vor als würde man das Unternehmen verraten. Entweder durfte man sich ein genervtes Schnauffen am Telefon anhören anstatt ein angebrachtes "Gute Besserung" und/oder man hat hinterher erfahren dass sich diverse Personen darüber empört haben.
-Ausnutzen der Azubis im 1. Jahr (Einsparung einer Empfangskraft)
-Work-life-Balance wird ignoriert
-zu viel Tratsch
Zu Kunden auch mal nein sagen, damit die Mitarbeiter nicht ewig Überstunden machen müssen.
-Führungscoaching für Mitarbeiter in Führungspositionen (nicht nur hardskills zählen)
-Bessere Feedbacks (wie kann ich was verbessern)
-Konflikte und Kritiken persönlich ansprechen, nicht öffentlich
-auf Arbeitsschutz achten, dann evtl auch weniger Krankheitstage
Der am besten bewertete Faktor von Schlasse ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Ein offener und ehrlicher Umgang ist mitverantwortlich für den Erfolg als Team und des Unternehmens. Auch hier hat sich in letzter Zeit viel getan. Neben einem jungen und dynamischen Team finden regelmäßige Events statt, zu denen alle Mitarbeitenden eingeladen werden. (Agenturfrühstuck, gemeinsames Mittagessen im Brauhaus, neuer Pausenraum etc.)
Das sorgt innerhalb des Unternehmens für eine offene Kommunikation bei den Kolleginnen und Kollegen. Im Vordergrund steht der gemeinsame Erfolg.
Alle Kollegen arbeiten miteinander ob Projekt übergreifend oder innerhalb der Projektgruppe. Jeder hilft aktiv dabei, die Projekte bestmöglich umzusetzen und auch bei anspruchsvollen Themen unterstützen sich alle gegenseitig. Zwischendurch ist auch immer mal Zeit für den ein oder anderen Spaß.
Geteiltes Leid ist halbes Leid
Die Kollegen halten zusammen, sind (meistens) ehrlich jedoch zumindest immer konstruktiv in ihrer Kritik.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schlasse ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,1 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Unterer Agenturstandard für zu viel Arbeit und Verantwortung. Gesprächsanfragen über Gehalt werden mehrfach im Keim erstickt.
Unterirdisch!
Verantwortung, Arbeit und Überstunden werden nicht ansatzweise fair bezahlt.
Schlechtes Gehalt. Überstunden werden nicht bezahlt + kein Ausgleich.
Betr. Altersvorsorge wird angeboten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Die persönlichen Wünsche zur Weiterbildung und Karriere können jeder Zeit angebracht werden. Schlasse ist interessiert daran, einen bestmöglich fördern.
Die Möglichkeiten sich weiterzubilden sind gegeben. Egal ob externe Weiterbildungen oder interne Schulungen. Bei Bedarf wird vieles möglich gemacht.
Weiterbildung wird vor allem für jüngere Mitarbeiter und Azubis gefördert durch Junioren-Projekte, an denen eigenverantwortlich mit Support und Unterstützung der Ausbilder gearbeitet werden kann.
Online-Weiterbildungen, Messebesuche werden angeboten und finanziert.
Nicht bekannt, dass das hier eine Option wäre. Man wird klein und ruhig gehalten.
Leere Versprechungen. Sowohl was Gehaltsanpassungen, als auch Weiterbildungen betrifft.
