Den lockeren Umgang sowohl mit Kollegen als auch mit Vorgesetzten. Den abwechslungsreichen Arbeitsalltag und die Arbeitsatmosphäre. Die offene Wahl, ob man im home Office oder im Büro arbeiten möchte und Zusammenhalt mit den Kollegen, wodurch auch stressige Phasen sehr gut bewältigt werden können.
-Man kann schnell viel Verantwortung übernehmen (eigene Projekte etc.). Dadurch lernt man am besten. -entspannte Atmosphäre (auch wenn man mal einen Fehler macht) -flexibler Arbeitsplatz ( Homeoffice oder Agentur)
Nur Lästereien, wenn die Mitarbeiter oder die Leite dich nicht mögen, dann wirst du unmenschlich behandelt. Dir wird das Gefühl vermittelt, dass du nicht wertgeschätzt bist und unter ihnen stehst. Es wird offensichtlich über dich gelästert und gehässige Kommentare werden abgelassen.
Kritik, Streitigkeiten oder Abmahnungen werden über den Flur geschrien. Betroffene Mitarbeiter wissen oft als letztes davon. Tratscherei ohne Ende und das vor versammelter Mannschaft. Wenig Wertschätzung. Man fühlt sich ausgenutzt.
Sehr unangebracht Lästerpolitik. Teilweise grenzwertig gehässiges Verhalten der Kollegen untereinander. Wenn man sich krank gemeldet hat kam man sich vor als würde man das Unternehmen verraten. Entweder durfte man sich ein genervtes Schnauffen am Telefon anhören anstatt ein angebrachtes "Gute Besserung" und/oder man hat hinterher erfahren dass sich diverse Personen darüber empört haben.
-Führungscoaching für Mitarbeiter in Führungspositionen (nicht nur hardskills zählen) -Bessere Feedbacks (wie kann ich was verbessern) -Konflikte und Kritiken persönlich ansprechen, nicht öffentlich -auf Arbeitsschutz achten, dann evtl auch weniger Krankheitstage
Der am besten bewertete Faktor von Schlasse ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Ein offener und ehrlicher Umgang ist mitverantwortlich für den Erfolg als Team und des Unternehmens. Auch hier hat sich in letzter Zeit viel getan. Neben einem jungen und dynamischen Team finden regelmäßige Events statt, zu denen alle Mitarbeitenden eingeladen werden. (Agenturfrühstuck, gemeinsames Mittagessen im Brauhaus, neuer Pausenraum etc.) Das sorgt innerhalb des Unternehmens für eine offene Kommunikation bei den Kolleginnen und Kollegen. Im Vordergrund steht der gemeinsame Erfolg.
Alle Kollegen arbeiten miteinander ob Projekt übergreifend oder innerhalb der Projektgruppe. Jeder hilft aktiv dabei, die Projekte bestmöglich umzusetzen und auch bei anspruchsvollen Themen unterstützen sich alle gegenseitig. Zwischendurch ist auch immer mal Zeit für den ein oder anderen Spaß.
Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Die persönlichen Wünsche zur Weiterbildung und Karriere können jeder Zeit angebracht werden. Schlasse ist interessiert daran, einen bestmöglich fördern.
Weiterbildung wird vor allem für jüngere Mitarbeiter und Azubis gefördert durch Junioren-Projekte, an denen eigenverantwortlich mit Support und Unterstützung der Ausbilder gearbeitet werden kann. Online-Weiterbildungen, Messebesuche werden angeboten und finanziert.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
Schlasse wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Marketing/Werbung/PR schneidet Schlasse schlechter ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 80% der Mitarbeitenden Schlasse als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 14 Bewertungen schätzen 18% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Schlasse als eher traditionell.