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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen und Intransparent sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Firmenwagen
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Barrierefrei
Homeoffice
Internetnutzung
Parkplatz
Mitarbeiter-BeteiligungMan hat hier absolute Freiheit. Keiner kontrolliert Arbeitszeiten. Ich muss diese nicht dokumentieren. Es gibt zwar keine Spesen, aber dafür eben nicht die Pflicht so lange zu arbeiten! Krankheit oder andere Gründe auch mal zu fehlen werden nicht negativ gesehen. Man hat immer sehr früh Feierabend und kann dadurch Familie und Hobbys super pflegen. Es gibt keinen Druck auf zu viel Arbeit. Jeder wird fair bezahlt, auch wenn man mal nicht immer super motiviert ist. Es gibt keinerlei Verpflichtung private ...
Freundlichkeit, absolut sicherer Job.
Den stets freundlichen Umgangston.
Jetzt auch Upgrade des Fuhrparks
Das man sehr frei ist und sich voll einbringen kann und eigentlich keinerlei Druck herrscht. Es gibt auch coole Prämie wo Fleiß sich lohnt.
Manchmal kommt vom Teamchef einfach etwas wenig. Das Team nicht nur bei Talons Norden sondern auch bei der täglichen Wochenarbeit zwischen diesen! Da werkelt eigentlich jeder so vor sich hin. Hier gerne mal vorbeischauen und einen immer mal wieder etwas motivieren und schulen. Da kann vom Chef mehr kommen gerne. Auch wenn manche denken, weil sie ewig im Außendienst sind, wissen sie alles besser als die Neueren. Das ist nicht so, jeder braucht immer mal wieder input!
Es wechseln sehr sehr oft die direkten Vorgesetzten. Da diese aber keinerlei Kontrolle ausüben und es kaum Zusammenarbeiten gibt, merkt man das wiederum auch nicht so sehr.
Gar nichts.
Das Auto und somit der Ausgleich zum niedrigen Gehalt
Keine Weiterbildungskurs, Keine Sozialleistungen, PKW Ausstattung, Keine Mitsprache und gemeinsames Handeln, schlechte Kommunikation des Key-Accounts, dadurch werden alle ausgebremst.
Jetzt haben wir sozusagen 3 Chefs die dann auch mehr Zeit für den einzelnen hätten. Auch wenn das vielleicht nicht alle so sehen, freue ich mich, wenn es mal öfter eine ZA gäbe, wo auch Zeit zum intensiven Austausch ist. Telefon ist nicht das selbe und so persönlich beim Cafe sagt man sich leichter etwas. Man ist als AD ja Einzelkämpfer und alleine "draußen"...und die Zentrale ist weit weg. Darum bitte gerne öfter mal zwanglos vorbeikommen und gerne auch mal ...
Bitte keine Regionalchefs! Wir haben einen guten Teamleiter. Was tut denn ein Regionalchef? Daher....nein.
Der jetzt neu eingeschlagene Weg ist sehr gut.
Ich bin sehr zufrieden. Ruhig Neues wagen.
Alles bitte so lassen wie es ist.
Der am besten bewertete Faktor von Schloss Wachenheim Sales Services ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Sehr sozial. Volle Rücksicht auf gesundheitliche Beeinträchtigungen älterer Kollegen. Wirklich Note 1
absolut ebenso gut wie mit den jungen. Krankheiten werden akzeptiert.
Gleichgestellt.
Voll fair und gut.
Das Alter steht hinter Erfahrung, was sehr gut ist.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schloss Wachenheim Sales Services ist Karriere/Weiterbildung mit 2,3 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Kann gerne mehr geboten werden
Wäre wünschenswert
Karriere bedeutet man schafft es zu anderem AG
Selbst nach proaktivem Angebot mehr Aufgaben zu übernehmen, gibt es keine Möglichkeiten sich in diesem Unternehmen weiterzuentwickeln. Arbeitnehmer werden nicht gefördert, Potentiale nicht genutzt.
Gibt es leider nicht.
