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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.
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Coaching
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Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
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Diensthandy
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Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Hund erlaubtWenn man als erfahrener ITler eingestellt wird für Wachstum, dann aber keine halbwegs koordinierte Einarbeitung stattfindet und 10 Wochen später (innerhalb der Probezeit) per Brief gekündigt wird - ohne jedes aufrichtige Gespräch, ohne dass je ein böses Wort gefallen war - scheint es dem Management an jeglicher unternehmerischer Strategie und Verantwortung gegenüber Personal/Mitarbeitern zu fehlen.
Eine katastrophale Erfahrung, wenn man wenige Tage vor Weihnachten ins persönliche Chaos mit seiner Familie gestürzt wird und man augenscheinlich aus wirtschaftlichen Gründen im Schnellschuss ...
Der am besten bewertete Faktor von Schönbrunn TASC ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Gehälter sind angemessen, auch wenn man mit etwas niedrigem Gehalt anfängt, wird man gefordert und das Gehalt wird nach kurzer Zeit an der erbrachte Leistung angepasst. Außerdem werden Schulungen zur Weiterbildung vom Unternehmen getragen. Das Unternehmen stellt Sachbezugskarten für alle Mitarbeiter.
Zusätzlich zum Gehalt werden Sachbezugskarten ausgegeben. Gehälter werden entsprechend der Leistung teilweise auch in größeren Sprüngen als üblich angepasst
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Jährliche Weiterbildungsevents für alle Mitarbeiter, Basis Zertifizierungen für jeden neuen Kollegen, Weiterentwicklung in Kernkompetenzen
Das Unternehmen hat ein klares, definiertes Entwicklungspfad.
