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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Rabatte
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Coaching
Hund erlaubt
Parkplatz
FirmenwagenGute Produkte, fachlich tolle Kollegen, guter Standort in der Mainzer Altstadt
Freundliche Umgangsformen, exzellente Fachleute
- Kollegenzusammenhalt
- Atmosphäre innerhalb der Firma
- Firmeninterne Veranstaltungen
- Chor und musikalische Einlagen zu bestimmten Tagen
- die Firmengeschichte
- den Standort
Mäßig gut ist die Möglichkeit in Gleitzeit zu arbeiten. Aber Mittagspausen-Zeiten sind streng vorgegeben. Wer möchte kann bis zu 90 Minuten Mittagspause machen. Das ist in Ordnung.
Das Arbeitsumfeld Musikverlag als solches; der Zusammenhalt unter den Kollegen.
Fehlende Zielrichtung, häufiger Wechsel eines Teils der GF
Intern gibt es zwar eine Kantine, diese hat den Begriff Kantine aber nicht verdient. Das "Essen" wird lediglich in Alu-Schalen warm gemacht. Unappetlitlich!
Am schlimmsten finde ich die Rückwärts-Gewandheit des Unternehmens. Es ruht sich auf den glorreichen Zeiten von vor über 50 Jahren aus und lebt von seinem guten Ruf. Intern ist davon nichts zu spüren. Neue Ideen werden nicht oder nur schlecht umgesetzt. Hier versagen aber nicht die Mitarbeiter, sondern die Geschäftsführung. Projekte werden nicht geplant oder sinnvoll gesteuert, ...
Keine interne Kommunikationsstrategie, keine Gehaltsentwicklung
Es wird nach außen die große Tradition und der Name des Hauses propagiert, welche im Innenverhältnis schon lange nicht mehr gepflegt wird.
Von oben werden die Mitarbeiter nur als verfügbare Masse angesehen, mit denen man umspringen kann, wie man will. Es wird immer weiter gekürzt, die Mitarbeiter werden schon schauen, dass es weiter geht.
In Sachen Mitarbeitermotivation ist noch viel Luft nach oben.
Besser kommunizieren, mehr Empathie, mehr Gleichbehandlung
Mehr Transparenz gegenüber den Mitarbeitern
- Keine leeren Versprechungen machen
- faires Gehalt zahlen
- Umweltbewusster werden
Kommunikation findet - wenn überhaupt - in Form von Drop-Down-Anweisungen statt. Das Management mischt sich in operationale Tätigkeiten ein, ohne vorher strategische Entscheidungen getroffen zu haben. Das Unternehmen sollte zukunftsweisend ausgerichtet werden, Workflows müssen überarbeitet und effizienter gestaltet werden. Abteilungen werden zu oft getrennt und neu zusammengewürfelt, ohne, dass ein Ziel zu erkennen wäre. Unternehmensentscheidungen wirken willkürlich.
Die Firma sollte sich auf ihre Kernkompetenzen konzentrieren und nicht versuchen, in zu vielen Bereichen Fuß zu fassen, was fast immer in die Hose geht.
Weniger externe Berater für teures Geld einstellen, mehr auf das langjährige Knowhow und die Kompetenz der Belegschaft vertrauen.
Der am besten bewertete Faktor von Schott Music ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Insgesamt halten die Kollegen gut zusammen und viele sind auch eng befreundet. Aber das kommt auf den Bereich an, in dem man arbeitet. Es gibt auch "verfeindete" Bereiche, die mit anderen nichts zu tun haben wollen.
Sehr gute Kollegialität
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schott Music ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Kein spezifisches Problem bei Schott, sondern die ganze Musikbranche zahlt eher schlecht.
Sehr schlecht. Jobticket wurde zu 50 Prozent übernommen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Keine Chance. Ich hatte einen befristeten 1-Jahresvertrag, zuerst hieß es, dass diese Befristung auf jeden Fall in eine Entfristung übergeht und mir wurde dies "Hoch und Heilig" versprochen. Mir wurde ein weiterer Zeitvertrag für drei Monate angeboten, den ich dankend abgelehnt habe. Meine Stelle wurde nachdem ich das Unternehmen verlassen habe gestrichen. Trotzdem muss ich sagen, dass ich sehr gerne in diesem Unternehmen gearbeitet habe, weil wir ein sehr gutes Team waren.
Niemand ist daran interessiert die Mitarbeitern weiterzubilden. Deswegen sind viele junge Mitarbeiter frustriert und sehen keine Zukunft für sich in dem Unternehmen.
