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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Hund erlaubt
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
ParkplatzSich am Tierschutz beteiligt; das wars aber schon!
- Hunde im Büro
- Frisches Obst in der Küche
- Den Grundgedanken einer Berufsbildungsmesse für junge Menschen
- Unwissenheit über wirtschaftliche Standards
- Konfliktverhalten
- Umgangston
- Scheinheiligkeit
- Überstunden
- Die Bestätigung aller negativen Bewertungen
Scheinheiligkeit
Stellenweise Unwissenheit auf der Ebene der Geschäftsführung
Arbeitsrechtlichen Gleichstellungsgrundsatz beachten! Faire Arbeitsbedingungen schaffen (Mehrarbeit belohnen)! Bei der Arbeitgeber/Arbeitnehmer Beziehung bleiben!
Sind die Grundwerte einer Firma nicht mehr vorhanden, verfällt das Wissen der Mitarbeiter und rückt der Grundgedanke eines Unternehmen in den Hintergrund, dann sollte man über eine Liquidation nachdenken.
Aufrichtigkeit leben und persönliche Meinungen gelten lassen. Der Arbeitgeber muss auch akzeptieren, wenn man sein Privatleben Privatleben sein lassen will!!!!!!!
Vielleicht sollte man neue Mitarbeiter nicht schon nach drei Monaten mit Aufgaben überschütten.
Der am besten bewertete Faktor von scope messestrategie ist Kollegenzusammenhalt mit 2,6 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Einzig um die Kollegen tut es mir leid, da ich diese sehr ins Herz geschlossen habe. Auch wenn es hier und da ein paar Meinungsverschiedenheiten gab.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von scope messestrategie ist Karriere/Weiterbildung mit 1,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Es klingt unglaubwürdig, ist hier aber tatsächlich der Fall und wurde so kommuniziert. Das Bauchgefühl ist hier das Kriterium für beruflichen Aufstieg. Mitarbeiter werden nicht durch Weiterbildungen gefördert und auch auf sonstige Weise nicht gefördert. Entwicklungsgespräche sind uneffektiv und folgen keinem einheitlichen Muster. Berufliche Vorstellungen und Zielvereinbarungsgespräche gelten hier als "lästig" und "zeitaufwendige Nebensache".
