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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Offen und transparent informieren und Einsatz wertschätzen.
Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Firmenwagen
Coaching
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Gute VerkehrsanbindungThere is a lot of advance trust for the employees. This is how I like to work and feel valued.
You always have your finger on the pulse. It is simply not possible to miss any automotive innovations or trends. While everyone else is still talking about it, it is being implemented directly in the company. Commitment is encouraged, but if you have a slack, you can always communicate and they’ll try to understand.
Internal communication could sometimes be a little better - but there have already been clear upward developments.
Sometimes some undeserving employees are giving more opportunities than those who actually deserve it and management seems to turn a blind eye on it. When that undeserving employee makes mistakes, others are told to sweep their dust rather than the one who actually made the mistake. Management should be more proactive in who needs to be put in to what tasks rather than blindly giving opportunities to inexperienced individuals in the name of them “learning” to do the task.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Screens ist Karriere/Weiterbildung mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Not much possibilities due to flat hierarchies.
