Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Firmenwagen
Diensthandy
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Gesundheits-MaßnahmenDass das Gehalt über pünktlich kam, allerdings sollte dieses kein positives Merkmal sondern eine Selbstverständlichkeiten sein
nette Mitarbeiter des Innendienstes.
Die komplette Führungsetage austauschen!
Richtige Pfeiffen
verbesserungswürdige Führungsetage ( VL vor allem ), nur Hardselling, unflexibel, keine Aufstiegsmöglichkeiten, es wird oft auf der persönlichen, nicht auf der sachlichen Ebene diskutiert.
Deutsches „Management“ Ganz schnell austauschen sonst gibt es im deutschen Markt keine Zukunft
Persönliche Befindlichkeiten zu Hause lassen! Kompetente und professionelle mitarbeiterführungsschulungen für die Führungsebene!
Ein Paar Gewinner könnt Ihr einstellen, es arbeiten nur Loser bei euch ;)
Schulungen der Mitarbeiterführung, Überarbeitung der Positionen ( VL ), andere Meinungen zulassen, strukturierte Arbeitsschritte ( auch Dokumentationen, Überblick f. AD etc. )
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SEKO Deutschland ist Image mit 2,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Hier arbeiten wir gerade dran, aber die Produkte sind TOP
Der Markt kennt die Firma als unzuverlässig mit schlechten Produkten leider
In der Kundschaft nicht sehr positiv angesehen, da die Produkte bei weitem nicht das halten was sie vorgeben zu sein. Stetige Produkt Qualitätsprobleme, rot auch garantiert auch immer günstige Einkaufsteile, italienische Produkte
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Zu klein um irgendwohin aufzurücken oder weiter zu entwickeln
Bei der Einstellung wird einem sonst was versprochen mit Schulungen etc. Werks Besuch gehalten wird jedoch nichts trotz mehrfacher Nachfrage
