Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich verzetteln und Bürokratisch auf Regeln achten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Internetnutzung
Barrierefrei
Rabatte
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Gute VerkehrsanbindungDemokratische und gleichberechtigte Verhältnisse für alle
Pünktliche Gehaltsüberweisung
Dass l aufgrund des Personalmangels leider auch unfähige oder unerfahrene Quereinsteiger *innen eingestellt werden,,die leider für viel Unfrieden und Chaos innerhalb des Schulklimas sorgen, die ausgebildete Lehrer“innen auch mit ausbaden müssen.
Insgesamt wird deutlich, wie wenig Respekt der Senat den Kindern, Jugendlichen und LehrerInnen entgegenbringt. Es scheint keine Impulse, Ideen oder Motivation zu geben, an der Mangelwirtschaft und an den Zuständen etwas zu ändern. LehrerInnen dürfen schließlich nicht streiken und Kinder haben keine Lobby. Also sitzt man es aus.
Intitiative, um LehrerInnen zum Studium zu bewegen, den Beruf attraktiver zu machen, ist nicht erkennbar. Stattdessen gab es 2022 für Grundschullehramt in Berlin einen NC von 1,6. wer macht das dann?!
Arbeitgeber steht offiziell gegen Diskriminierung, diskriminiert aber selbst bestimmte Arbeitnehmer. Mobbing gehört als Methode dazu.
1. Schulen sind dreckig! Ausschreibungsverfahren für Reinigungsfirmen verändern. Es wird so wenig bezahlt, dass die Reinigungskräfte es ab und zu bloß schaffen, die Böden und die Schultoiletten zu säubern. ALLES Andere wird nicht saubergemacht!
Staub, Schmutz und mangelnde Hygiene stellen ein Gesundheitsrisiko dar!
2. Schulessen:
ordentlich bezuschussen oder über andere Finazierungsmöglichkeiten nachdenken!
Grund: lediglich ca 30 (von über 800 SchülerInnen) essen regelmäßig in der Mensa, weil das Essen unterirdisch ist.
Davon beobachte ich regelmäßig, dass komplette Portionen in den Müll ...
Schnellere Verbeamtung von älteren Kolleg*innen
Weiterbildung für Schulleitungen
Fortbildung mit mehr Chancen auf Karriere
Mehr Transparenz und Offenheit, keine diktatorischen Strukturen tolerieren.
Arbeitsplatzbeschreibung von Lehrern fehlt.
Arbeitsplatzbeschreibung von Schulräten verschärfen.
