Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Alles nur auf Leistung trimmen und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Essenszulage
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Internetnutzung
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Rabatte
Betriebsarzt
Kantine
Coaching
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-BeteiligungArbeitszeitmodell, Zusammenhalt im Team, super Produkte, sämtliche Mitarbeiterveranstalltungen sind Top!
Pünktliche Gehaltszahlung.
Zuschüsse zum Mittagessen, die Lage des Standortes
Tolles Management und super Kollegen- jeder ist für den anderen da - erhaltet Euch das !
Lage, essensbons,..
Das verlassen der alten Wege. Es war sicher nicht alles gut früher, und einiges müsste neu organisiert werden, aber die guten Dinge sollte mal beibehalten. Aktuell hat mal den Eindruck das nur Teamleitung und sonstige Vorgesetzte eingestellt werden, die viel Geld kosten. Leider wird aber kaum jemand eingestellt der auch die Projekte umsetzen kann.
Siehe Verbesserungsvorschläge
Die Personalpolitik, wo Positionen nur nach dem Goodwill des Vorstandes besetzt werden, statt auf Einschätzungen der direkten Vorgesetzen.
Unerfahrene Vorgesetzte:
Der Respektlose Sprüche verteilt, nicht kritikfähig ist, Wertschätzung und Anerkennung nicht ausdrücken kann.....
Personal wird nicht wahrgenommen, Mitarbeitergespräche finden seltener als jährlich statt, Mitarbeiterförderung findet nicht geplant statt, kein Betriebsrat und somit freie Handlungsvollmacht der Inhaber
In Bezug auf Certinia möchte ich folgende detaillierte Bewertung abgeben:
1. Prozessüberarbeitung dringend erforderlich: Die aktuellen Geschäftsprozesse bei Certinia sind ineffizient und müssen dringend überarbeitet werden. Insbesondere die Zusammenarbeit mit dem Ressourcenmanagement-Team war äußerst mangelhaft. Dies führte zu erheblichen Engpässen und unnötigem Aufwand, was letztendlich auch ein wesentlicher Grund für meine Entscheidung zur Kündigung war.
2. Verwaltungsaufwand und Zeit für Projekte: Seit der Einführung von Certinia ist der Verwaltungsaufwand erheblich gestiegen. Dies hat zur Folge, dass wir zu wenig Zeit ...
Das Unternehmen sollte wieder mehr die Arbeit der Mitarbeiter honorieren und wieder zu mehr Service für unsere überwiegend tollen Kunden bieten, es sollte nicht nur immer ums Geld gehen. Zurück zu alten Werten
Personalentscheidungen nicht durch den Vorstand sondern das HR entscheiden
Macht weiter so und nehmt bei Allen Entscheidungen die Mitarbeiter mit (die haben es verdient)
Meine Meinung nach Sie sollen Nur ihre Auszubildende einstellen.
Der am besten bewertete Faktor von ser solutions ist Interessante Aufgaben mit 4,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Sehr interessante Projekte
Interessante Projekte
Kunden aus verschiedensten Branchen, unterschiedliche Anwendungen
Sehr moderne, viele verschiedene Techniken. Viel zu lernen - tolle Möglichkeiten sich in komplexe Systeme einzuarbeiten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ser solutions ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Die aktuelle Meetingstruktur weist erhebliche Mängel auf, die die Effizienz und Effektivität beeinträchtigen. Die folgenden Hauptprobleme wurden identifiziert:
1. **Übermäßige Kommunikation**: Es wird zu viel kommuniziert, wobei das Wesentliche oft untergeht. Dies führt zu langen Meetings und einer unnötigen Belastung der Teilnehmer.
2. **Überdimensionierte Meetings**: Die Teilnahme aller internationalen Mitarbeiter macht die Meetings zu groß und schwerfällig. Dies erschwert die zielgerichtete und effektive Diskussion von Themen.
3. **Fehlende Lokalisierung**: Es wird vorgeschlagen, Meetings auf Landesebene abzuhalten, um landesspezifische Themen besser ...
Linke und rechte Hand wissen nicht, was die andere macht und arbeiten dadurch zum Teil gegeneinander.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Leider kaum Möglichkeiten
je nach Position geht hier gar nichts. Nur Schulungen für interne Produkte, die einem auf dem freien Markt nichts bringen.
Weiterbildung 5* Karriere 3* und das kommt durch die sehr flachen Strukturen (leider immer Fluch und Segen- mich hat es nicht gestört weil mir eine schnelle und problemlose Abstimmungen mit meinen Vorgesetzten immer das wichtigste war
noch wenig Entwicklungsmöglichkeiten, aber gutes Schulungsangebot in hauseigener Academy, Zertifizierungen Projektmanagement etc. möglich
Wer es fragt bekommt es
