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Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Freiräume geben und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Diensthandy
Parkplatz
Betriebliche AltersvorsorgeDie Atmosphäre ist geprägt von Unterstützung, Offenheit und der Chance, echte Verantwortung zu übernehmen. Man merkt, dass jeder einzelne wirklich einen Unterschied machen kann und soll.
Es gibt noch Raum für Wachstum in den Bereichen Sozialbewusstsein und interne Kommunikation, aber dies sind alles Themen, die sich in einem Start-up-Umfeld mit der Zeit weiterentwickeln werden.
Ein strukturierterer Ansatz zur Förderung von sozialem Engagement und Umweltbewusstsein wäre ein guter Schritt in die Zukunft. Auch die interne Kommunikation könnte noch gezielter gestaltet werden, um sicherzustellen, dass alle Mitarbeiter die für sie wichtigen Informationen erhalten.
Der am besten bewertete Faktor von ServiceHero ist Image mit 4,7 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Das Image ist, wie bei jungen Firmen oft der Fall, im Wandel. Wer die Chancen erkennt, sieht das Potenzial, das ServiceHero bietet. Aber es gibt sicherlich Raum, das Image weiter zu stabilisieren.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ServiceHero ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Der Bereich könnte sicherlich ausgebaut werden. Im Moment liegt der Fokus noch nicht stark auf Sozialbewusstsein, aber die Muttergesellschaft WISAG ist hier sehr aktiv und das Thema wird mit der Zeit sicher auch bei uns relevanter.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Wer bei ServiceHero Eigeninitiative zeigt, kann sich in vielen Bereichen weiterentwickeln. Es gibt immer wieder Möglichkeiten für Coaching und Mentoring. Besonders geschätzt wird der Ansatz, Führungskräfte von morgen intern zu entwickeln.
