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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter fördern und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Coaching
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Rabatte
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
ParkplatzDas Mindset und die Werte des Unternehmens. Es ist ein toller Arbeitgeber, um sich als Berater weiterzuentwickeln und zu wachsen. Die Beratung bietet sehr attraktive Benefits für die Mitarbeiter, die sich deutlich vom Markt abheben. Ein zentrales Office in Frankfurt gibt einem die Möglichkeit jederzeit auch vor Ort zu arbeiten, während man die Möglichkeit hat auch stets im Home Office zu bleiben. Generell merkt man, dass das genaustens auf das Wohlbefinden der Mitarbeiter geachtet wird.
SET lebt von der Start-Up Mentalität und dem einhergehenden Team-Spirit. Jeder im Team kennt sich und es wird viel Wert auf den Austausch untereinander gelegt. Den Festangestellten ist es wichtig, die beste Lösung für den Kunden zu schaffen und nebenher noch das Business Development voranzutreiben und engagieren sich.
Mir werden viele Freiheiten gegeben, um mich sowohl persönlich als auch beruflich weiterzuentwickeln. Ergänzend wird durch Coachings, die offene Feedback-Kultur und abwechslungsreiche Aufgaben dafür gesorgt, dass die Rahmenbedingungen zur Weiterentwicklung stimmen.
Verbesserungsvorschläge werden aktiv aufgegriffen und umgesetzt: Es gibt mittlerweile Mobilitätsalternativen zum Firmenwagen mit einem Bahncard100-Modell.
Da SET gerade noch ein kleines Unternehmen ist, hat man jede Menge Möglichkeiten, das Unternehmen selbst mitzugestalten. Auf persönliche Umstände wird Rücksicht genommen und mit offener Kommunikation werden gemeinsam individuelle Entwicklungsmöglichkeiten definiert. Es wird ausreichend Raum für Herausforderungen und Verantwortung gegeben, um persönlich und fachlich zu wachsen. Kolleg:innen haben gleichzeitig aber immer ein offenes Ohr und umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten sowohl fachlich durch e.g. interne Schulungen als auch persönlich durch e.g. externes Coaching sind geboten. Teamspirit, flache Hierarchien und Feedback-Kultur sind nicht ...
In stressigen Projektphasen kann man sich in seltenen Fällen an weniger Leute wenden, falls man mal Unterstützung braucht, aber das ist größtenteils der Auslastung und Größe des Unternehmens zuzuschreiben.
Als Werkstudent würde ich mir mehr Gelegenheiten wünschen ins Office zu kommen, um zum einen, einen direkteren Austausch mit seinem Projektteam zu haben, und zum anderen mit Kollegen anderer Projektteams im Austausch zu bleiben.
Wir arbeiten laufend an der Weiterentwicklung und freuen uns immer über Feedback und Optimierungspunkte.
Ausführlicheres Projektonboarding, Mehr Office Time
Der am besten bewertete Faktor von SET Management Consulting ist Gleichberechtigung mit 5,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Gleiche Aufstiegschancen, faires und vor allem 100% transparentes Gehaltsmodell
Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter werden absolut gleich behandelt
Transparente Gehälter
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,9 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
SET Management Consulting bietet hervorragende Möglichkeiten zur beruflichen und persönlichen Weiterentwicklung. Es gibt regelmäßige Feedbackgespräche, die helfen, die eigenen Stärken zu erkennen und gezielt auszubauen. Auch als Werkstudent und Praktikant wird man aktiv gefördert, indem man verantwortungsvolle Aufgaben übernimmt und von erfahrenen Kolleg:innen lernt. Die flachen Hierarchien eröffnen zudem Einblicke in verschiedene Bereiche und erleichtern die Entwicklung einer klaren Karriereperspektive.
Ich kenne aus meinem Umfeld keine Beratung, die vergleichbar viel zum Thema Personalentwicklung tut. Es gibt intensive fachliche Trainings, regelmäßige interne Case-Challenges, überfachliche Trainings zu Soft-Skills, Führungs und Sales sowie individuelles Coaching durch einen externen Management Coach für jede/n Berater/in.
Praktikanten werden durch ein enges Mentorenprogramm umfassend gefördert und übernehmen rasch Verantwortung in der Projektarbeit. Zudem stehen weitere Schulungsformate wie interne Cases zur Verfügung.
Wir bieten unseren Mitarbeitenden ein umfassendes fachliches und überfachliches Curriculum inkl. Coaching durch externe Coaches.
Mir werden viele Freiheiten gegeben, um mich sowohl persönlich als auch beruflich weiterzuentwickeln.
