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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 42 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Essenszulage
Coaching
Kantine
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
BetriebsarztIch freue mich jeden Tag darauf, einen Beitrag zu unseren gemeinsamen Zielen zu leisten.
Im Sommer schöne Arbeitsszeiten
Überpünktliche Zahlung Lohn, ausreichend Parkplätze, Vergünstigungen, kurze Entscheidungswege aufgrund flacher Hierarchie
Bin im Großen und Ganzen schon gern da
Nette Leute schöne Feste
Ich schaue gerne auf meine Zeit bei Settele zurück. Die Kollegen waren alle super freundlich. Die Vorgesetzten agierten sehr professionell und motivierten uns dazu, das Beste aus uns rauszuholen und das Unternehmen voranzubringen.
Auch die fairen Arbeitszeiten und in Notfällen flexibel verschiebbare Schichten werde ich vermissen. Alles in allem war ich als Arbeitsnehmer bei Settele sehr zufrieden und würde dort jederzeit wieder anfangen.
Man wird schlecht behandelt, die meisten denken sie sind was besseres …sorry aber als Elektriker habe ich viele Möglichkeiten …
Das man nach einer Woche direkt die Kündigung schreibt weil man LEIDER erkrankt ist, ist leider sehr traurig und unmenschlich. Der Umgang mit den Mitarbeitern ist sehr schlecht auf mich Persönlich bezogen und von Aussagen anderer. Es gibt kein Zusammenhalt der Mitarbeiter, jeder macht nur das nötigste. Nachrichten innerhalb der Firma werden nicht übermittelt.
Die Gründe jeder Problematik werden bei den Mitarbeitern gesucht.
Es herrscht kein Vertrauen an Fachkräfte.
Fehler werden nicht konstruktiv reflektiert.
Den Mitarbeitern wird stets Fehlverhalten unterstellt und misstraut.
Digitalisierungsgrad, fehlende Informationen
Damit das hier nicht leer bleibt
€€€€€
Neue Machinen kaufen, neues Personal einstellen
Vorgänge in der Verwaltung mehr digitalisieren und dadurch weniger Aufwand beim Suchen, Mitarbeiterinfosystem, mehr Verantwortung an Mitarbeiter abgeben
Mehr schauen wer mehr leistet und dementsprechend am Gehalt was drehen
Wird zwar gemacht aber könnte besser sein
mehr Geld in die Leute investieren, Azubis bekommen nicht mal unbefristet nach 3,5 Jahren ...
Das Unternehmen sollte Menschlicher werden. Vielleicht auch mal die Mitarbeiter loben.
Der am besten bewertete Faktor von Settele ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,7 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Man tut viel für die Mitarbeiter
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Settele ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Es herrscht Druck.
Teilweise schwer wegen Sprachbarrieren
Leider überhaupt nicht.
Können viele kein Deutsch
Vorgesetzte laufen vor einem her und reden vor sich statt mit dem Mitarbeiter
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Man kann gefördert werden und der Arbeitsgeber übernimmt die Kosten
Mitarbeiter, die über 10 Jahre dort gearbeitet haben verdienen fast das gleiche wie Einsteiger
Es gibt immer Aufstiegsmöglichkeiten
Vortbildungen und weiterbildung nur mit vertraglicher Bindung an das Unternehmen.
