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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Aktionismus betreiben und Jeden Fehler kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 78 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Firmenwagen
Internetnutzung
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Homeoffice
Barrierefrei
Rabatte
Kantine
Essenszulage
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtDas sich um Mitarbeiter gesorgt wird und man Probleme offen kommunizieren kann
Mir fehlt die Kantine, daher kann ich nichts gutes finden.
Service, Produkte, Dienstleistungen, vereinzelter Kollegenzusammenhalt, Produktschulungen von internen Experten
Wer seinen Job macht, wird weitestgehend in Ruhe gelassen
Respektvoller Umgang
Verkrustete Strukturen mit einem völlig überholten Verständnis von Arbeit und Mitarbeitern
Zu unflexibel was Arbeitszeiten und Urlaubsregelungen angeht. Jahresurlaub muss komplett schon im Herbst des Vorjahres verplant werden. Resturlaub kann nicht mit ins neue Jahr genommen werden (z.b. bis Ende März des Folgejahres).
Die Bürokratie die Fortschritten oft im Wege steht
Man muss ziemlich weit raus fahren in ein Industriegebiet
Keine Weiterbildungen, keine/wenig unterstzützung, es wird viel geredet, aber wenig umgesetzt.
Endlich mal die alten Zöpfe abschneiden….
CRM-Lösungen optimieren um Effizienz zu steigern
Zusehen, das innerbetriebliche Abläufe überdacht und vor allem geändert werden. Die Führungsetage verschließt die Augen vor den Problemen und ändert nichts. Da wird aus unerfindlichen Gründen die Hand über Personen in Führungspositionen gehalten, die Ihre Abteilung nicht im Griff haben. Abläufe funktionieren nicht, es wird aber auch nichts daran geändert. Frei nach dem Kölschen Motto: Et hätt noch immer jot jejange
Vielleicht sollte man darüber nachdenken die Geschäftsführung permanent auszutauschen, denn die Macht wird gerne missbraucht.
Werdet moderner! HomeOffice-Möglichkeiten sollten für alle gleich sein.
Führt eine richtige Gleitzeit ein. Kernarbeitszeit 10 - 14 Uhr wäre ein guter Anfang.
Der am besten bewertete Faktor von SHARP BUSINESS SYSTEMS ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
hier hilft man sich gegenseitig, steht füreinander ein
Im Team selber ist es schwierig, aber man findet immer eine offenes Ohr und Hilfe in der Personalabteilung
Im Team verstehen sich alle soweit gut.
Aber zwischen den Etagen stimmt der Zusammenhalt leider gar nicht
In den Teams stimmt der Zusammenhalt weitesgehend, darüber hinaus jedoch nicht.
Könnte ebenfalls zwischen den Abteilungen besser sein.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SHARP BUSINESS SYSTEMS ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Das Management nimmt regelmäßig an tollen Incentives Teil…
Weiterbildungsmaßnahmen habe ich bisher nicht gesehen.
Die einzigen Weiterbildungen sind Produktschulungen und Verkaufstrainings, sonst wird nichts für die Mitarbeiter getan. Aufstiegsmöglichkeiten werden ebenfalls nicht geboten, stadtessen werden Mitarbeiter eingewechselt wir ein altes Paar Socken.
schlechte Englischkurse während der Arbeitszeit. Die Arbeitszeit muss nachgeholt werden.
Karrierechancen sind nicht vorhanden und Weiterbildungen gibt es nicht
