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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter eng kontrollieren und Mitarbeitern nichts zutrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 81 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Firmenwagen
Internetnutzung
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Homeoffice
Barrierefrei
Rabatte
Kantine
Essenszulage
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtSoziales Engagement
Ich denk mal drüber nach...
Das sich um Mitarbeiter gesorgt wird und man Probleme offen kommunizieren kann
Mir fehlt die Kantine, daher kann ich nichts gutes finden.
Wer seinen Job macht, wird weitestgehend in Ruhe gelassen
Verkrustete Strukturen mit einem völlig überholten Verständnis von Arbeit und Mitarbeitern
Hab ich ja bereits aufgeführt.
zu wenig kommunikation
Zu unflexibel was Arbeitszeiten und Urlaubsregelungen angeht. Jahresurlaub muss komplett schon im Herbst des Vorjahres verplant werden. Resturlaub kann nicht mit ins neue Jahr genommen werden (z.b. bis Ende März des Folgejahres).
Man muss ziemlich weit raus fahren in ein Industriegebiet
Endlich mal in der Arbeitswelt von 2025 ankommen und sich von den Strukturen der Arbeitswelt aus dem vorherigen Jahrhundert lösen. Das könnte direkt zu mehr Motivation unter den Angestellten führen. Aber das ist scheinbar nicht gewollt.
mehr alle abteilungen mit einbinden
Endlich mal die alten Zöpfe abschneiden….
Bessere Planung
Zusehen, das innerbetriebliche Abläufe überdacht und vor allem geändert werden. Die Führungsetage verschließt die Augen vor den Problemen und ändert nichts. Da wird aus unerfindlichen Gründen die Hand über Personen in Führungspositionen gehalten, die Ihre Abteilung nicht im Griff haben. Abläufe funktionieren nicht, es wird aber auch nichts daran geändert. Frei nach dem Kölschen Motto: Et hätt noch immer jot jejange
Der am besten bewertete Faktor von SHARP BUSINESS SYSTEMS ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Ist in der Regel zumindest innerhalb einer Abteilung recht gut
hier hilft man sich gegenseitig, steht füreinander ein
Im Team selber ist es schwierig, aber man findet immer eine offenes Ohr und Hilfe in der Personalabteilung
Im Team verstehen sich alle soweit gut.
Aber zwischen den Etagen stimmt der Zusammenhalt leider gar nicht
In den Teams stimmt der Zusammenhalt weitesgehend, darüber hinaus jedoch nicht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SHARP BUSINESS SYSTEMS ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Es wird auf Weiterbildung geachtet, Karriere kann man hier allerdings nur sehr eingeschränkt machen.
Das Management nimmt regelmäßig an tollen Incentives Teil…
Weiterbildungsmaßnahmen habe ich bisher nicht gesehen.
Die einzigen Weiterbildungen sind Produktschulungen und Verkaufstrainings, sonst wird nichts für die Mitarbeiter getan. Aufstiegsmöglichkeiten werden ebenfalls nicht geboten, stadtessen werden Mitarbeiter eingewechselt wir ein altes Paar Socken.
Englisch- und Excelschulungen kann man NACH der Arbeitszeit annehmen.
Intern hat man leider kaum oder keine Aufstiegsmöglichkeiten.
