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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie Haustiere der Leitung. Sorgen für Abwechslung.
Das eigentlich Produkt um das es geht.
Leider alles.
Keine Einweisung, man wird alleine gelassen, dauernde Meinungsänderungen, kein Konzept, keine Ziele, man tritt auf der Stelle, Diskussionen über den Gehalt, viel zu kaltes Büro im Winter, zu heiß im Sommer, schlechte Luft, schlechtes Licht, es wird nur der eigene Vorteil gesehen, Dinge versprochen die nicht eingehalten werden.
Arbeitsbedingungen verbessern. Neue Leitung
Neue Leitung.
Es muss eine klare Unternehmensführung her. Die Mitarbeiter brauchen einen klaren Arbeitsbereich, Schulungen und Einweisungen. Nur so kann eine Firma funktionieren. Es müssen Entscheidungen getroffen werden, die dann auch beibehalten werden. Erst wenn erkannt wird, wie wichtig die Mitarbeiter sind, dann kann eine Firma wachsen.
Der am besten bewertete Faktor von sidata.com ist Kollegenzusammenhalt mit 2,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Die Kollegen sind super. Gute Klima.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von sidata.com ist Karriere/Weiterbildung mit 1,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Es werden keinerlei Weiterbildungen oder gar Schulungen zum eigenen Produkt gegeben. Dementsprechend wird ein Weiterkommen für Mitarbeiter nicht gewährleistet.
So gut wie keine Karrierechancen, keine Perspektive. Weiterbildungen finden nicht statt.
