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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Betriebsarzt
Internetnutzung
Kantine
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Homeoffice
Diensthandy
Mitarbeiter-BeteiligungTrotz des ansprechenden Firmensitzes in einem Schloss, der auf den ersten Blick einen exklusiven und repräsentativen Arbeitsplatz vermuten lässt, überwiegen meiner Meinung nach die negativen Aspekte dieses Arbeitgebers bei Weitem.
Dass, seine Kreativität in 30er Jahren stehen geblieben ist, ohne dass er das selbst merckt !
- Wertschätzung der Mitarbeiter
- bei Fragen immer ein offenes Ohr
Schöner Park
wundervolle Räumlichkeiten, Lage mitten in der Natur mit Enten und co.
Es gibt eine große Bibliothek und viele Zeitschriften zur Inspiration. Und ein tolles Team!
Aus meiner Sicht ist die Arbeitskultur problematisch. Überstunden scheinen selbstverständlich zu sein, was zu einer erheblichen Belastung für die Mitarbeiter*innen führt. Es wurde jedoch nicht einmal darüber gesprochen, sie zu vergüten. Besonders frustrierend empfand ich, dass der Designchef meiner Meinung nach nicht ausreichend qualifiziert ist. Das führte nach meinem Empfinden dazu, dass er wenig Verständnis dafür hatte, was wirklich machbar war. Der andere Chef wirkte auf mich sehr distanziert und kühl. Ich hatte den Eindruck, dass Wertschätzung im Unternehmen keine ...
Unehrliche unaufrichtige Verhalten und Kalte Beziehung zu Mitmenschen!
Auch wer ein Schloss besitzt muss sich nicht aufführen wie vor 200 Jahren.
aufgrund der ländlichen Lage leider ohne Auto schlecht zu erreichen
Die Arbeitszeiten könnten etwas flexibler gestaltet werden.
Gutes Design lernen, industrie Design ist weder Kunst noch erbbar!
Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit Home Office zu machen. Andere Agenturen bekommen das auch hin und eigentlich sehe ich keinen Grund warum es bei sieger design nicht klappen könnte.
Mehr Flexibilität in Hinblick auf die Arbeitszeiten und Homeoffice würden zu einer positiven Entwicklung der Work-Life Balance beitragen.
Mitarbeiter sind auch Menschen
Die Arbeitszeiten projektorientierter/flexibler gestalten und von Präsenzzeiten lösen. Ggf. auch Home-Office ermöglichen (mutig modernere Wege gehen um die Gesamtstimmung verbessern zu können!).
Der am besten bewertete Faktor von sieger design ist Interessante Aufgaben mit 4,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Anspruchsvolle Projekte, aber weniger würde auch weniger Spaß machen.
Mehr Vielfältigkeit in Projekten und Themen geht gar nicht
Der am schlechtesten bewertete Faktor von sieger design ist Work-Life-Balance mit 2,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
was soll das sein?
