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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernen- Familienbetrieb: Familie arbeitet im UN mit, sind gut ansprechbar
- MA sind treu mit der Familie verbunden, arbeiten lange dort
- keine/unmotivierte/chaotische Einarbeitung
- bei Fehlern am Anfang direkt runtergemacht
- MA dieser Abteilung sind unfreundlich und abwertend neuen Kollegen gegenüber. Kollegen und Vorgesetzte schreiten nicht ein.
- motivierte Menschen müssen gehen, weil sie nicht zu dem frustrierten, unfreundlichen Team passen
- Gleichstellungsbeauftragte o.ä.: Sekretärin des Chefs = die Story kennt nach einem Tag die UN-Familie = die ganze Abteilung und alle Betroffenen werden ohne Vorwarnung vom Vorgesetzten bei einem Frühstück darauf angesprochen
- zu traditionell/dadurch starr und rückschrittlich
- ...
- Familienbetrieb: MA mehr einbeziehen, Wissen nutzen
- Ausrichtung moderner gestalten um UN zu erhalten, neue Wege gehen
- junge MA halten, anderen Meinungen eine Chance geben
- Vorschläge zur Kostenreduzierung annehmen/ausprobieren, v.a. wenn mit einfachen Mitteln umgesetzt werden kann
- starke Produkte mehr in den Vordergrund rücken
- nicht zu sehr mit Anzeigen vollballern (unattraktives Produkt)
Der am besten bewertete Faktor von SKN Druck und Verlag ist Work-Life-Balance mit 3,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Der Job fühlte sich irrelevant an, man war als MA irrelevant
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SKN Druck und Verlag ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Schlechte Bezahlung
