Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Offen für privaten Austausch sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 35 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Homeoffice
Betriebsarzt
Parkplatz
Rabatte
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Firmenwagen
KinderbetreuungDas Miteinander, jede Phase, jedes Thema ob groß ob klein, wird gemeinsame angepackt. Jeder ist gewillt seinen Beitrag zum Erfolg zu leisten. Extrem viel Vertrauensvorschuss und wenig Kontrolle, der Mitsrbeiter soll sich entfalten und so seine best mögliche Leistung erbringen
In den Bereichen wo es geht gibt es gleitende Arbeitszeit.
Gehalt, Schulungen und flexible Arbeitszeiten
Gehalt ist sehr gut, teilweise zu gut.
Gleitzeit und Gehalt waren top auch die Aufgaben waren Abwechslungsreich
Belastungssteuerung ist nicht vorhanden. Kommunikation ist schlimm.
Es gibt keine Konsequenzen für schlechtes Verhalten. Schwierige Entscheidungen werden aufgeschoben und möglichst nicht von Führungskräften getragen (außer die Entscheidung hatte positiven Einfluss, dann hört man sich Woche für Woche an wie toll die Führungskraft selber ist).
Umgang mit Mitarbeitern, Entlohnung, Verhalten der Führungskräfte
falsche Versprechungen werden gemacht, Kommunikation ist katastrophal!
Verhalten und auftreten der Vorgesetzten
Die Firmenkultur
Die Bekanntheit in Kassel dort werden noch Produkte gebaut die lange halten was es heutzutage kaum noch gibt .
Das mittlerweile alles vom Mutterkonzern gesteuert wird.
Es müssten mehr Benefit Programme für Arbeitnehmer eingeführt werden. Es muss nicht alles über das Gehalt laufen. Zb.: Tankkarte (bis Summe x steuerfrei), etwas weniger Wochenstunden bei gleichem Gehalt, arbeitsunfähigkeitsversicherung, usw
Holt jemanden Externen, der sich die Prozesse anschaut und verbessert.
Wenn du Informationen transparenter werden und keine leeren Versprechungen gemacht werden, dann wäre schon einiges getan.
Alte Werte der Firma wieder leben.
Versucht einfach mal eine neue Firmenkultur einzuführen und lässt die SMA Vergangenheit hinter euch .
Und ändert dringend die Arbeitsvorgänge einiger sind wie in einer Behörde und bremsen enorm den Arbeitsfluss.
Der am besten bewertete Faktor von SMART Railway Technology ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Überaus wertschätzend, jeder kennt die Expertise älterer Kollegen und weiß diese zu schätzen
keine Auffälligkeiten
Langjährige Kollegen werden aus meiner Sicht sehr geschätzt und sind wichtige "Säulen" des Unternehmens.
Häufig sehr respektvoll, allerdings ist gerade ein Transformationsprozess intern im Gange und das Durchschnittsalter ist doch deutlich gesenkt worden seit Jahren.
Hohes Durchschnittsalter in der Firma.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SMART Railway Technology ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
schlechte Kommunikation, teilweise werden auf Emails erst Wochen später beantwortet. Es werden keine Entscheidungen getroffen. Informationen werden mit möglichst viel Interpretationsspielraum weitergegeben und sehr wage gehalten. Hauptsache man kann sich am Ende rausreden.
schlimmer geht es nicht! Nicht transparent und verbreiten von falschen Informationen. Versprechungen werden nicht gehalten, Stichwort Weihnachtsgeld.
Die veralteten Prozesse aus alten Zeiten, als die Firma noch zur SMA gehörte, erschweren die Kommunikation.
Die Wahrheit wird oft verschwiegen.
Die Kommunikation läuft überwiegend über die direkte Führungskraft und das firmeneigene Intranet. Informationen über Ergebnisse, Erfolge und Gewinne werden 1x monatlich über die jeweilige Abteilungsbesprechung kommuniziert. Hier gibt es aus meiner Sicht noch Verbesserungspotential. Die Informationen sollten einheitlich, kompakter und verständlicher zusammengestellt werden. Weiterhin wären regelmäßige Betriebsversammlungen mit Informationen über die zukünftigen Ziele und Pläne des Unternehmens wünschenswert.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Vorgesetzte haben eine Idee in welche sie den Mitarbeiter entwickeln wollen, die Wünsche des Mitarbeiters werden aber ebenfalls gehört und auch berücksichtigt.
Es wird keinem hinterher geworfen, aber wer will wird unterstützt!
Aufgrund vieler offener Stellen besteht stets die Möglichkeit, sich intern zu bewerben.
Wenn man will bekommt man die Weiterbildung, die man braucht.
Hier bekommt man die Möglichkeit auf Schulungen zu gehen.
