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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Hund erlaubt
Diensthandy
CoachingMan lässt einen machen.
Produkte und Lösungen ergänzen sich gut und stellen einen Mix aus konventionellen und modernen Wegen im Recruiting dar.
Gut am Arbeitgeber FANDE ich, dass mein eigene Ideen einbringen konnte!
Arbeitszeiten
Man lässt einen machen. Und beschwert sich dann hinterher.
Im besonderen das Führungsverhalten sowie die Kommunikationskultur. Teamgeist und das Gefühl, dass gemeinsam an einer spannenden Sache gearbeitet wird, wird nicht gelebt. In Verbindung mit dem häufigem Austausch von Mitarbeitern dreht sich das Unternehmen auf der Stelle.
Vorgesetzten- und Mitarbeiterverhalten.
Fehlendes Fachwissen in den Abteilungen, hauptsächlich durch Quereinsteiger besetzt. Hat zur Folge, dass unfertige Produkte am Markt platziert werden.
Den Umgang mit Mitarbeitern.
Die mMn besten Vertriebler wurden gekündigt, mit Gründen, die nicht zu verstehen sind. Bsp. Finanzielle Lage. Kurz darauf neuer Mitarbeiter eingestellt..
Mehr auf die Menschlichkeit und eine gewisse Harmonie achten. Etwas an bzw gegen die Mitarbeiterfluktuation machen.
Etwas mehr Motivation von oben nach unten würde nicht schaden (mit gutem Beispiel voran gehen).
Seine Produkte überdenken (zeitgemäß, innovativ, nützlich, konkurrenzfähig?)
Mitarbeiter sollten mehr einbezogen werden und Ideen und Anregungen Gehör finden und gemeinsam umgesetzt werden.
Nicht voreilige Entscheidungen treffen.
Wertschätzung.
Mal auf Kontinuität setzen und nicht alle paar Wochen Strategie ändern.
Der am besten bewertete Faktor von SMK Medien ist Arbeitsbedingungen mit 4,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Großzügige und helle Räume, welche oftmals durch viel Glasfläche abgegrenzt sind. Bisschen mehr Fokus auf Sauberkeit und Ordnung sowie mehr grüne Bepflanzung würde gut tun. Die Küche hätte eine Grundreinigung auch mal wieder verdient. Technische Ausstattung ist in Ordnung, allerdings könnte man hier auch mal etwas aufrüsten.
Räumlichkeiten waren in Ordnung.
Räumlichkeiten sind hell und freundlich.
Das Büro ist schön.
Der Stadtregal in Ulm ist sehr einladend. Man hat immer einen Parkplatz, die neueste Technik und Büroausstattung. Selbst Wünsche dürfen hierbei geäußert werden!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SMK Medien ist Vorgesetztenverhalten mit 2,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Katastrophal. Zuhören ist nicht. Keine realistischen Ziele im Hinblick auf Umsatz/Budget und auch kein Weiterkommen der Firma in Sicht. Generell sehr demotivierend anstatt fördernd.
Direktiver Führungsstil, wenig auf Motivation und Teamgeist ausgelegt. Teilweise werden Mitarbeiter so in den Fokus gestellt, dass es an Mobbing gleicht.
Zusätzlich Hire & Fire Mentalität. Sehr häufige Wechsel in kurzer Zeit.
Besprochene Strategien werden in kürzester Zeit wieder geändert und die Ausrichtung immer wieder neu definiert.
Dazu fehlen mir die Worte. Kündigungen aus dem nix. Man reagiert aus dem Eifer des Gefechts. Gute Leistungen werden nicht wert geschätzt. Man braucht starke Nerven!
Lage vor Führungswechsel Chaotisch, nach Führungswechsel unterirdisch.
Kritik an Ideen war nicht gewünscht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Kleine Firma, kein Weiterkommen in Sicht.
"Weiterbildungen" finden maximal intern statt.
Bei 10-15 Mitarbeitern nicht möglich.
keine Möglichkeiten aufgrund begrenzter Mitarbeiterzahl.
Seminare und Fortbildungen werden gern gesehen.
