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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Coaching
InternetnutzungEs gibt Leute in der zweiten Reihe, die nicht verwandt oder verschwägert mit der GF sind und auch nicht betriebsblind - aber die lässt man ja nicht machen
Das Potential. Man kann noch viel erreichen wenn alle Gas geben.
Man geht die Herausforderungen an, man investiert wieder. Man redet miteinander und man informiert.
Tolle Aufgaben, flache Hierarchien und toller Zusammenhalt
tolle Atmosphäre und Entwicklungsmöglichkeiten
Überalterte Substanz. Hier muss investiert werden. Wird aber gerade auch. Dauert nur zu lang.
Die Chefs sind zu lange im Unternehmen - daher etwas eingeschränkte Sichtweise
Der Glaube an sich selbst fehlt.
Entscheidungen werden nicht getroffen und wenn dann bleibt man Aalglatt
Man lebt in einer Scheinwelt aus Vergangenheit und Möchtegern-Wahrheiten.
Der Slogan "Made in Germany" wird eindeutig missbraucht.
Strategie und Kommunikation !
Mehr auf Fachkompetenz setzen. Manchmal werden die Helden des Alltags einfach nicht gehört. Verschwendung von Wissen.
Auch mal Druck ausüben und Mitarbeiter anspornen.
Noch mehr Investitionen in die Zukunft.
Die nächste Generation ran lassen
Der am besten bewertete Faktor von S O L O Kleinmotoren ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Hohe Altersstruktur - daher bedingt toller Umgang
Der am schlechtesten bewertete Faktor von S O L O Kleinmotoren ist Image mit 2,1 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Man hat die tolle Marke heruntergewirtschaftet - Betriebsblind
Man arbeitet dran - aber es wird in die Zukunft investiert.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Wenn man bereit ist Leistung zu bringen, stehen alle Türen offen.
