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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kompromisse machen und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 45 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Rabatte
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Kantine
EssenszulageDie Arbeitsatmosphäre und die soziale Einstellung gegenüber Mitarbeitern möchte ich besonders hervorheben. Ich habe die Sonic aus privaten Gründen verlassen, der Abschied ist mir besonders schwer gefallen
Die flachen Hierarchien, der Umgang miteinander, das Betriebsklima, das Office
flache Hierachien, immer ein ist ein Gespräch, auch auf dem Flur möglich :-)
respektvoller Umgang
Arbeiten auf Augenhöhe. Feedback wird ernst genommen. Mitarbeiter werden gefördert .
Das gefühlt nicht die Agentur selbst, sondern der Kunde über alles entscheidet.
Einarbeitung, Kollegialen Zusammenhalt, resistent gegen Kritik, keine flexiblen Arbeitszeiten,
Extrem unprofessionelles Verhalten im Umgang mit Mitarbeitenden
Schwierig zum antworten.
Die üblichen Wehwehchen auf hohem Niveau...könnte Urlaubs- und/oder Weihnachtsgeld geben, manche Kollegen sind doof, aber nix was es woanders nicht auch gibt
Das ist ein Job für einen sehr guten Berater.
Weniger den Kunden entscheiden lassen was mit der Agentur und ihren Mitarbeitern passiert. Nimmt euch mehr Zeit für euer Team.
Den Weg weiter gehen, auch wenn ihn nicht jeder versteht
Den Mensch in den Vordergrund stellen wie man es auch auf der Website darstellt. Sich selbstkritisch hinterfragen und auch Kritik an Management zulassen und das nicht nur in den Jahresgesprächen bei denen eh niemand sich traut etwas zu sagen. Qualifiziertes Personal in den Schnittstellenpositionen einsetzten und klare Strukturen schaffen. Arbeitsplatzbeschreibungen erstellen in denen die Aufgabengebiete dargestellt und eingegrenzt werden. Ein bisschen vom hohen Ross , wir sind die coolsten und können alles runterkommen und etwas emphatischer und Lösungsorientierter die wahren ...
Dem bestehenden Personal sollte die angemessene Wertschätzung entgegen gebracht werden, sodass Kompetenz und Wissen nicht weiter abwandert. Die Firma sollte eine Firmenkultur beherzigen bei der Vertrauen in die Mitarbeitenden und deren Kompetenzen im Gegensatz zu Kontrolle herrscht. Zudem sollte dem Personal zugehört und auf dessen Bedürfnisse eingegangen werden. Menschen sollten als diese und nicht als Ressource wahrgenommen werden.
Der am besten bewertete Faktor von Sonic Sales Support ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Wird ebenfalls gelebt und die älteren Kollegen werden respektvoll behandelt.
Alle stehen immer bereit wenn neue Mitarbeiter hilfe braucht !
kann ich nicht beurteilen
Wie Bruder und Schwester.
Immer hilft bereits.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sonic Sales Support ist Karriere/Weiterbildung mit 3,5 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Nicht viele oder große Chancen. Und wenn, dann sind die Sprünge sehr klein.
da geht sicherlich noch was
hier geht immer noch was
Es gibt kaum Aufstiegschancen. Weiterbildungen werden nicht angeboten und gefördert oder müssen stark begründet werden was keine Garantie für deren Umsetzung ist.
Wird angeboten, nehmen aber wenige wahr, aus verschieden Gründen
