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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Diensthandy
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Firmenwagen
Rabatte– ehrlich
– loyal
– stark werteorientiert
– geht stark auf einzelne Bedürfnisse ein
Offene und moderne Arbeitsumgebung. Teamevents & More
...dass
- jeder einzelne wichtig für das Team ist
- die Chefs einfach großartig sind
- flache Hierarchien herrschen
- Fairness und Wertschätzung groß geschrieben wird
- man offen miteinander umgeht
- man in sehr schönen, hellen Räumlichkeiten arbeitet
- das Team ein lustiger, kreativer Haufen ist, in dem das Arbeiten einfach Spaß macht!
sons. arbeitet auf sehr hohem Niveau - gestalterisch und strategisch. Ich bin dankbar für meine erstklassige Ausbildung und den qualitativen Schliff, den ich dort erhalten habe. Kurz um: nah am Markt, nah am Kunden und mit hohem Anspruch an die eigene Leistung.
Am besten gefällt mir bei sons, dass ich viele Möglichkeiten bekomme mich weiterzubilden und das ich abwechslungsreiche und spannende Aufgaben bearbeiten darf. Ich bin dankbar ein Teil dieses großartigen Teams sein zu dürfen!
sons. fordert und fördert. Dies bedeutet aber auch ein hohes Engagement und hohe Leistungsbereitschaft.
Zeit für gemeinsame Brainstormings, Konzeptionsphasen und Ideenfindung geht oft im Alltag verloren. Austausch unter den Teams selten. Kreatives Arbeiten findet manchmal in kürzerer Zeit als nötig statt. Zeiterfassung hindert manchmal Entfaltungsmöglichkeit in Gestaltung und ist großer zeitlicher Aufwand. Dies trübt aber nicht die allgemein tolle Arbeitsstelle!
Teilweise dürfte es ein wenig mehr Spielraum im Umgang mit Kunden und der Kundenführung geben. Mehr vertrauen von AD-seite.
Man(n) sollte nie vergessen, sich wegen Erfolg zu verändern. Wer hoch fliegt, kann auch tief fallen. Zurück zu den alten Werten.
Eventuell etwas weniger Meetings pro Woche
Bei rasantem Wachstum der Mitarbeiterzahlen nicht immer ganz leicht, aber die individuellen Bedürfnisse der Menschen dürfen nicht aus dem Blick geraten.
Gibt es. Und weil diese von der GF explizit erwünscht sind, liegen sie den Chefs auch schon vor. Das ist schneller und effektiver als über diese Plattform.
- (mehr) kreative Treffen, Austausch, gegenseitige Inspiration, Scribblephasen und Feedbackrunden
Der am schlechtesten bewertete Faktor von sons ist Karriere/Weiterbildung mit 3,6 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Zu klein, um aufzusteigen.
