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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Parkplatz
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Coaching
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungVerschiedene Aktivitäten werden relativ regelmäßig angeboten. Das Kollegiale stimmt zu 90%.
Im Augenblick leider nichts.
Wie vorher beschrieben. Coaching wird geboten
Wir PKs finden es schade,dass die verpassten Veränderungen der letzten 15 Jahre gefühlt in 2 Jahren durchgedrückt werden müssen.
BIKELEASING wieder einführen. Das finden sehr viele sehr schade und verstehen nicht weshalb es abgeschafft wurde. Erklärung dazu, was es euch kostet zb.würde helfen.
Die Führungskräfte sollten mal unter die Lupe genommen werden, scheinen mir überfordert und ausgebrannt.
Der am besten bewertete Faktor von Sozialstation im Amtsbereich Hürup ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Bezahlung an den Tarif gelehnt. Pünktliche Zahlung. Bekleidungsgeld(Hosen kaufen wir selbstverständlich -so hat jeder auch passende!) Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld.
Leider ist das Dienstrad (BikeLeasing) nicht mehr möglich...
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sozialstation im Amtsbereich Hürup ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Wurde ich leider auch enttäuscht, jeder denkt am Ende an sich (was ich auch verstehen kann).
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Viel möglich.
2 Fortbildungen sind Pflicht im Jahr. Dazu Fahrsicherheitstraining, 1.Hilfe,Wunschfortbildungen, Kinestätik wird beigebracht
