Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
DiensthandyDass bei so wenig Struktur es einfach möglich ist, ein entspanntes Leben während der Arbeit zu haben
DLR Vertrag, damit zumindest eine gewisse Planungssicherheit
Kommunikation, fehlende Struktur und Verantwortlichkeiten, schlechtes Gehalt, "Workaround" ist der Lieblingsbegriff, Keine Terminplanung, Kein Einhalten von Terminen und Zusagen, was bepsrochen wurde ist teilweise bereits einen Tag später vergessen
Outsourcing nach Italien, Führung, Gehalt. Definitiv zu wenig für München!
Vorschläge von Mitarbeitern anhören
Andere Firmen betrachten, wie man Struktur aufsetzt
Struktur implementieren
Verantwortlichkeiten implementieren
-Konstante und Produktive Führung durch das Management
-Eine Fachbezogene Einweisung
-Netzwerkausbau um den Stand des eigenen Unternehmens zu erkennen und auszubauen
-Erhöhung der Kommunikation in allen Ebenen
-Vorschläge von Fachpersonal für entsprechende Bereiche sollten angehört und umgesetzt werden
Mehr Gehalt, besser Kommunikation und mehr Planungssicherheit
Der am besten bewertete Faktor von spaceopal ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,2 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
-Keine negativen Erfahrungen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von spaceopal ist Karriere/Weiterbildung mit 1,2 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Obwohl eine Fortbildung mündlich befürworte und zugesagt war, wurde sie letztendlich abgelehnt und dreimal dürft ihr raten welche Alternative angeboten wurde: Keine
-Nur langweilige, belanglose und nicht förderne Inhouse Schulungen
