Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern vertrauen und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Homeoffice
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Barrierefrei
Coaching
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
FirmenwagenAls Werkstudent bei Spheos während meines Masterstudiums hatte ich das Privileg, Teil eines sehr herzlichen Teams zu sein. In diesem Jahr bei Spheos konnte ich nicht nur mein theoretisches Wissen aus dem Studium in die Praxis umsetzen, sondern auch wertvolle neue Fähigkeiten erwerben, die für meine berufliche Entwicklung unerlässlich sind.
Arbeitskultur:
Die Arbeitskultur bei Spheos ist etwas, das ich besonders hervorheben möchte. Sie ist geprägt von Offenheit, Teamgeist und einer unterstützenden Atmosphäre. Trotz des anspruchsvollen Arbeitsumfelds gab es immer einen ...
Man wird immer auf Augenhöhe behandelt.
Wertschätzung und Zusammenhalt
Bei edicos habe ich viel über das Verhalten gegenüber Kollegen und Führungskräften gelernt. Eine Eigenschaft, welche im Berufsleben extrem wichtig und vor allem gewünscht ist. Auch wurde ich stets auf eine diskrete und genaue Ausdrucksweise aufmerksam gemacht, welches mir "Heute" nur zu gute kommt. Das Kollegialverhalten in der Firma fördert die Teamfähigkeit und das Sozialverhalten des Einzelnen. Man bekommt im gegensatz zu vielen anderen, besonders großen Firmen gezeigt, was Diskretion und Genauigkeit bedeutet. Ein Dank daher an edicos.
Familiäre Atmosphäre mit guter Möglichkeit seinen Arbeitsplatz mit selbst zu bestimmen. Viele Gelegenheiten sich selbst zu verwirklichen und ausreichend Spielraum für persönliche Weiterentwicklungen.
edicos ist ein junger und wachsender Betrieb. Dass nicht alles perfekt ist, ist wohl jedem bewusst. Aber eines sollte man sich bei edicos im klaren sein: Jeder Mitarbeiter wird geschätzt und es wird auf seine persönlichen Anliegen eingegangen. Die Firma ist stets bemüht, seinen Mitarbeitern ein so angenehmens Arbeiten wie möglich zu ermöglichen und diesen Einsatz sollte man nicht mit einem negativen Kommentar vernichten.
Der am besten bewertete Faktor von spheos ist Gleichberechtigung mit 4,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Zu meiner Zeit bei edicos bestand das Entwicklerteam ausschließlich aus Männern und einer Kolegin. Daher will ich mich dieser Bewertung eher enthalten und bewerte meiner Einschätzung nach. Die Führungspersönlichkeit von edicos würde meiner Einschätzung nach alles andere tun als einen Strich zwischen Kollegin und Kollege zu ziehen. Sie würde es viel eher Unterstützen und fördern.
Durch die flache Hierarchie gibt es viele Möglichkeiten sich selbst zu entfalten. Selbstverständlich gibt es Hierarchien die für den Businessaltag notwendig sind.
Ein Punkt über den ich mir noch keine Gedanken machen musste. Ich denke das ist ein gutes Zeichen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Ganz flache Hierarchien. Entsprechend ist ein Karriere-Aufstieg aktuell nur über den Titel (z.B. Junior/Senior) möglich.
Bei sinnvollen und vor allem projektfördernden Weiterbildungen wird einem geholfen das passende zu finden und vor allem bekommt man ausreichend Zeit für die Weiterbildung. Bezahlt wird sie natürlich auch.
Sinnvolle Weiterbildung wird immer genehmigt. Der Mitarbeiter muss aber bereit sein, auch selber aktiv zu werden und sich ein passendes Seminar suchen.
Selbstständigkeit und Eigenverantwortung wird gefördert. Falls nötig - Unterstützung, Schulungen...
edicos bietet den Kollegen die nötigen Fort- und Weiterbildungen an, welche im Rahmen dessen, dass die persönliche Einarbeitung nicht ausreicht, die Kompetenz und das Wissensspektrum des Mitarbeiters verbessern soll. Somit ist es positiv, dass die Firma dem Mitarbeiter eben zuerst selbst die Möglichkeit gibt, sich mit einem Thema zu beschäftigen, bevor er in eine Fortbildung geschickt wird und sich dort sein Wissen von Grund auf erarbeiten muss. Soweit zur Weiterbildung.
edicos bietet firmenintern eine kleine selbstentworfene Hirarchie, in welcher die ...
Eigeninitiative ermöglicht vieles. Es gibt auch Fördermöglichkeiten wie Techmeetings und externe Veranstaltungen. Dieser Punkt ist von der Geschäftsführung gewünscht und wird gefördert.
