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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche AltersvorsorgePünktliche lohnzahlung
Keine Übernahme Kinderbetreuungkosten,
Ausbildung der Azubis, es interessiert sich keiner für die Azubis, Prüfungsvorbereitung gleich null
Kommunikation mit den Angestellten und Arbeitern. Lohnanpassungen um Leistung der Mitarbeiter zu würdigen
Der am besten bewertete Faktor von Spindelfabrik Neudorf ist Kollegenzusammenhalt mit 3,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Sehr gut und der einzige Grund warum ich eine lange Zeit da gearbeitet habe.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Spindelfabrik Neudorf ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,7 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Eindeutig zu wenig Stundenlohn, steuerfreie Sonderzahlungen zu wenig und an Anwesenheit gekoppelt. War man mehr wie einen Tag krank im Monat gibts keine sonderzahlung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Seit der letzten kurzarbeitsphase wurde ein bisschen was getan. Aber nicht ausreichend
