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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Essenszulage
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Kantine
Coaching
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-BeteiligungDas man ein T-Shirt /kurze Hose und Badelatschen tragen darf und ach ja dasein darf.
Einige Kollegen und den Zusammenhalt. Es ist ein junges lustiges Team. Chefetage der Therme ist 1A, dort hat man es wirklich mit MENSCHEN zu tun die einem zuhören und sich für den MA einsetzen. Das fehlt im Hotel ganz und gar
tolles Konzept, wunderbare Arbeitsbedingungen, Lage und betriebliche Zulagen
Steht oben ...
Unfähige Menschen in Führungspositionen. Ich will niemanden schlecht machen aber wenn ca 30 Mitarbeiter das gleiche sagen ist da schon was dran denke ich
Aufstiegschancen keine oder nur nach Sympathie, keine gerechte Leistungsbewertung, Abteilungsleiter aus fremden Berufsfeldern/ keine Branchenvorkenntnisse ausgesucht, Vorschläge/Ideen werden so gut wie gar nicht an die GL herangetragen
Erstmal einen Betriebsrat bilden Löhne anheben, Freitag nur bis 22 Uhr , das ist kein Saunaclub.... wo man bis in die Nacht herumdümpeln muss und die Arbeit suchen muss. Konzept erneuern.
Abteilungsleiter besser auswählen, Anforderungen deutlich erhöhen. In manchen Abteilungen im Hotel sind die wirklich unfähig
professionelle Poistionenbesetzung der Entscheidungsträger
größere Wertschätzung der normalen Mitarbeiter und deren Anliegen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Spreewald Therme ist Karriere/Weiterbildung mit 2,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Gib’s nicht
Mach deinen Job und hält die klappe, so nach dem Motto
