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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Essenszulage
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Betriebsarzt
Kantine
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Mitarbeiter-BeteiligungDie Benefits sind wirklich gut und die Möglichkeit für Gleitzeitarbeit.
Das man ein T-Shirt /kurze Hose und Badelatschen tragen darf und ach ja dasein darf.
Einige Kollegen und den Zusammenhalt. Es ist ein junges lustiges Team. Chefetage der Therme ist 1A, dort hat man es wirklich mit MENSCHEN zu tun die einem zuhören und sich für den MA einsetzen. Das fehlt im Hotel ganz und gar
tolles Konzept, wunderbare Arbeitsbedingungen, Lage und betriebliche Zulagen
Dass eher der bekannte und solide Weg gewählt wird, statt mal etwas Neues zu probieren
Steht oben ...
Unfähige Menschen in Führungspositionen. Ich will niemanden schlecht machen aber wenn ca 30 Mitarbeiter das gleiche sagen ist da schon was dran denke ich
Aufstiegschancen keine oder nur nach Sympathie, keine gerechte Leistungsbewertung, Abteilungsleiter aus fremden Berufsfeldern/ keine Branchenvorkenntnisse ausgesucht, Vorschläge/Ideen werden so gut wie gar nicht an die GL herangetragen
Ich würde mir wünschen, dass das Unternehmen offener ist, gerade im Hinblick auf Neuerungen
Erstmal einen Betriebsrat bilden Löhne anheben, Freitag nur bis 22 Uhr , das ist kein Saunaclub.... wo man bis in die Nacht herumdümpeln muss und die Arbeit suchen muss. Konzept erneuern.
Abteilungsleiter besser auswählen, Anforderungen deutlich erhöhen. In manchen Abteilungen im Hotel sind die wirklich unfähig
professionelle Poistionenbesetzung der Entscheidungsträger
größere Wertschätzung der normalen Mitarbeiter und deren Anliegen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Spreewald Therme ist Karriere/Weiterbildung mit 2,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Gib’s nicht
Mach deinen Job und hält die klappe, so nach dem Motto
