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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mit Begeisterung bei der Sache sein und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Parkplatz
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Firmenwagen
Coaching
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
EssenszulageInsgesamt war es eine bereichernde Zeit mit zahlreichen neuen Erfahrungen und wertvollen Lernmöglichkeiten. Besonders hervorzuheben sind die Arbeitskollegen, die allesamt sehr nett und hilfsbereit waren.
Werteorientierung, familiäre und positive Arbeitsatmosphäre, flache Hierarchien, lebendiges Umfeld, Flexibilität
1. Die Atmosphäre und das kollegiale Verhältnis ist sehr freundschaftlich und sehr gut. Es kommt einem vor, als würde man mit Freunden an einem gemeinsamen Projekt arbeiten statt in einem Unternehmen mit Kollegen.
2. Als Fußballfan und Menschenfreund macht es einfach richtig Spaß, hier ein Praktikum zu machen.
3. Als Praktikant ist man hier sehr wichtig und bewegt etwas.
Das Praktikum verlangt sehr viel Eigenständigkeit, was für eine Praktikumsstelle sehr wichtig ist. Man kann also gut dazulernen und viele wertvolle Erfahrungen machen.
Familiäres Arbeitsumfeld. Duz-Kultur vom Praktikanten bis hin zum Geschäftsführer. Herausfordernde Tätigkeiten und selbständiges Arbeiten. Gute Balance zwischen eigenständigen Projekten und Projekten im Team.
Der letzte positive Punkt geht auch mit einem negativen einher. Vor allem in schwierigen Phasen wie dem Saisonübergang, sind Überstunden, auch als Praktikant, unabdingbar.
Je nach anstehender Arbeit (auch bedingt durch Saisonphasen) lange Arbeitszeiten.
Teilweise fehlende Wertschätzung für Tätigkeit
Keine Anmerkung
Unter Berücksichtigung des Arbeitsumfelds, des Arbeitspensums und der Branche Anpassung der Arbeitsmodelle. Dabei handelt es sich mutmaßlich um ein Thema, das nicht nur den Arbeitgeber im Speziellen, sondern einen Großteil der Branche betrifft.
1. In schwierigen Phasen wie dem Saisonübergang sollte zusätzliches Personal eingestellt werden.
2. Einige IT-Systeme bzw. Geräte sollten aktualisiert, repariert oder ersetzt werden, da hier oft etwas nicht funktionierte.
Neueinstellungen bei Abgängen zeitlich besser planen, um so zu verhindern, dass regelmäßig Arbeiten für Kollegen anderer Unternehmensbereiche zusätzlich übernommen werden müssen. Dies würde wiederum ermöglichen, dass mehr Effort in die eigentlich "zugeteilte" Abteilung fließen kann.
Bei deutlicher Mehrarbeit für Ausgleich sorgen.
Einziges Manko: Man konnte zwar in der eigenen Abteilung immer Ideen für neue Inhalte ansprechen, allerdings habe ich recht schnell den Eindruck vermittelt bekommen, dass man eher bei den "bewährten" Methoden bleiben möchte und die Vorschläge (sei es von mir oder anderen Prakti-Kollegen) daher eher selten umgesetzt wurden.
Die Kommunikation zwischen den verschiedenen Geschäftsebenen könnte zeitweise definitiv verbessert werden.
Der am besten bewertete Faktor von SSV JAHN REGENSBURG ist Arbeitsatmosphäre mit 4,9 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Vom ersten Tag an fühlt man sich willkommen, wird herzlich aufgenommen und hat schnell das Gefühl, dazuzugehören.
Ein angenehmes Arbeitsklima ab dem ersten Arbeitstag: Ein respektvoller und wertschätzender Umgang innerhalb und zwischen den Abteilungen. Besonders hervorzuheben ist dabei der Teamgeist.
Man ist sofort vollwertiges Team-Mitglied und kann eigene Ideen einbringen. Allgemein herrscht eine angenehme Atmosphäre im kompletten Bürogebäude. Man fühlt sich wohl.
Offene, vertrauensvolle und positive Grundstimmung.
Sehr nette Kollegen und Kolleginnen, familiäre Atmosphäre, hier hat man als Praktikant das Gefühl, als vollwertiger Mitarbeiter angesehen zu werden
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SSV JAHN REGENSBURG ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,2 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Die Bezahlung des Praktikums erfolgte in Höhe einer Aufwandsentschädigung. Die Bezahlung innerhalb der Branche beläuft sich allerdings bei den meisten Praktikumsstellen auf einem ähnlichen Niveau. Nicht monetär aufzuwiegen ist dabei die Berufserfahrung, die durch das Praktikum gesammelt werden konnte.
Pünktliche Ausbezahlung des Gehalts. Relativ zu den Verantwortlichkeiten und dem einzubringendem Aufwand als Praktikant sicherlich vertretbar. Zur Bewältigung des Lebensalltags kritisch.
Praktika werden deutschlandweit generell nicht gut vergütet. Dennoch bekommt man etwas Geld sowie Urlaubstage. Nicht bei allen Arbeitgebern der Fall.
Für die Arbeit, die man leistet zu wenig, aber sollte kein ausschlaggebender Punkt sein, um sich gegen den Jahn als Arbeitgeber zu entscheiden!
Kein Verhältnis zu dem, was man leistet.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
In der Zeit des Praktikums konnten viele neue Kenntnisse und Fähigkeiten erworben werden, was die persönliche und berufliche Entwicklung erheblich voranbrachte.
Innerhalb des Unternehmens bestehen für die MitarbeiterInnen Aufstiegschancen. Betriebsinterne Workshops ermöglichen Weiterbildung. Darüber hinaus besteht die Möglichkeit der (finanziellen) Unterstützung an externen Schulungen teilzunehmen.
Kleine Organisation und daher ist kein klassischer Karriereweg vorgezeichnet. Bei der (Nach-)Besetzung von Führungspositionen wird jedoch möglichst auf eigene Talente gesetzt.
Wenn man schon mal durch ein Praktikum im Unternehmen war, stehen die Chancen immer gut als fester Mitarbeiter zurückzukehren.
