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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Rabatte
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung- Fairness und Einsatz für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter
Nichts auszusetzen. Weiter so!
Der Mitarbeiter ist ein Mensch und sollte aus moralischen Gründen und dem Fachkräftemangel in Deutschland ein stetig authentisch und wertschätzenden Umgang verspüren.
Aber ernst gemeint!
Einfach Klasse !!
Der am besten bewertete Faktor von St. Bonifatius Lüneburg ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Beachtung der AVR (Arbeitsvertragsrichtlinien der Caritas); sehr arbeitnehmerfreundlich, Weihnachts- und Urlaubszuwendung, Auszahlung einer jährlichen Leistungs- und Sozialzulage; Tolle Bezahlung von Zulagen für Sonderarbeiten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von St. Bonifatius Lüneburg ist Vorgesetztenverhalten mit 3,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Stets von oben herab
Chefallüren
Meinungen wurden obligatorisch erfragt, um sie dann zu ignorieren oder um es gegen einen zu verwenden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Eine eventuelle Chance in die mittlere Führungsebene zu gelangen, ist gegeben
Studiengänge sind nicht gewünscht
vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten, eigene Fortbildungskursreihen für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.
