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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Coaching
Rabatte
Betriebsarzt
Parkplatz
Barrierefrei
Hund erlaubtWertschätzung, Feiern, Ausrichtung auf ESG, Innovationen in der Vermögensverwaltung für breiteres Kundensegment- das sichert unseren Arbeitsplatz...
Sehr, sehr viel und vor allem... Es werden sensationelle Mitarbeiter Events veranstaltet!
Die soziale Einstellung zu den Mitarbeitern
Arbeitsklima, Arbeitsbedingungen, Weiterbildungsmöglichkeiten
Machen viel für den Mitarbeiter und versuchen immer auch den Mensch zu sehen. Bieten auch viel, damit man sich wohl fühlt und gerne auf Arbeit geht.
Wo sonst ruft einen der Vorstand persönlich an und gratuliert zum Geburtstag oder erinnert sich an private Themen, die mal vor einem Jahr nebenbei fallen gelassen wurden?
Rückwärtsgewandt, selbstgefällig, Nachhaltigkeit steht nur auf der Fahne - egal? jedenfalls nicht wahr.
Flurgeflüster, Nörgler, die sich vielleicht selbst mal reflektieren sollten...
Viel schöner Schein .. aber eigentlich eher Mittelmaß
Teils technologischer Rückstand.
Nichts nennenswertes…
Mehr Digitalität und vielleicht mehr Informationen in einer klar definierten Vorgehensweise
Die Bank sollte sich mal fragen, wer sie tatsächlich sein will.
Sich professionalisieren - auch bei Menschen-/Mitarbeiterführung und überlegen, warum es in der ein oder anderen Abteilung so viel Fluktuation gibt?
Mitarbeiteranzahl in entsprechenden Abteilungen erhöhen um die Mitarbeiter zu entlasten, ist bereits in Arbeit.
Weiter innovativ bleiben
Der am besten bewertete Faktor von St. Galler Kantonalbank ist Arbeitsbedingungen mit 3,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Die Ausstattung der Büros ist sehr gut, man kann beim Arbeiten sitzen oder stehen, alle können von überall aus arbeiten etc. Klar sind die Tools und die IT nicht vergleichbar mit einer Deutschen Bank- aber man versucht auch hier immer besser zu werden. Problematisch ist einfach noch viel manuelles Abarbeiten. Das könnte digitaler werden.
.. die höhenverstellbaren Tische sind gut
Ein Stern Abzug da man technischen Entwicklungen nachläuft, doch man bekommt alles was man braucht und noch viel mehr. Jeder hat einen elektrisch höhenverstellbaren Schreibtisch, Laptop, zwei Monitore, Headset u.s.w. Zudem gibt es Handys, iPads, gratis Wasser, Kaffee, Obst etc.
Es mangelt und an nichts. Jeder hat die Möglichkeit geschaffen bekommen, sich wohlfühlen zu können.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von St. Galler Kantonalbank ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Könnte besser laufen- aber auch in anderen Häusern und Unternehmen läuft es nicht anders. Außerdem word sich hier viel getan, um besser zu werden
War mal recht gut - und dann ging es bergab
0 Kommunikation, Vorstände sind sich uneinig
Kommunikation nicht immer klar und deutlich
Offene Kommunikation wird gefordert, aber ist eigentlich nur einseitig gewünscht.....
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Okay, das könnte naturlich besser sein. Aber wie soll man Karrieremöglichkeiten einführen, wenn alle Schlusselpositionen schon besetzt sind? Ein aufgrblähter Apparat macht nur Zusatzkosten und ändert gar nichts, macht nur die Entscheidungswege (noch) länger
Bei einer sehr flachen Hierarchie wird Karriere nicht über die Position definiert. In der Regel ist zwischen Angestellten und Vorstand nur eine Hierarchie-Ebene. Dennoch kann man sich weiterentwickeln und auch intern neue Aufgaben übernehmen. Bei dem Wunsch nach Weiterbildung sollte man selbst aktiv werden. Selten kommt jemand auf einen zu und sagt "bitte mach diese Fortbildung". Meines Wissens wurde aber alle eingereichten Fortbildungswünsche genehmigt.
Nichts besonderes
Werden regelmäßig angeboten und begleitet. Weiterbildung ist jedoch auch eine Holschuld!
Unterstützen nicht alles (obwohl beanchenrrlevant)
