Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Rabatte
Essenszulage
Kantine
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Firmenwagen
HomeofficeStellt Angestellte zufrieden.bietet arbeiten Zuhause an
Wie gesagt, sehr familiäre Atmosphäre, Arbeit kann hier echt Spaß machen.
Flache Hierachien und Du-Mentalität.
Ein sehr familiäres Unternehmen mit täglicher Rücksprache in allen anfallenden Fachfragen. Jeder kennt jeden, als Azubi oder Mitarbeiter wird man nicht als Protagonist eines Betriebsaublaufs, sondern tatsächlich als Mensch gewürdigt. Das Gefüge steht im Vordergrund.
dass auch ein kleines mittelständisches Unternehmen in der Lage ist über ordentliche Strukturen zu verfügen und Mitarbeiter gut mitzunehmen in einer nicht immer einfachen Arbeitswelt
Ich kann mich eigentlich gar nicht beschweren
Unterschiedliche Behandlung einzelner Mitarbeiter.
Siehe oben.
bei Verfehlungen oder Fehlverhalten von Mitarbeitern nicht konsequent und resolut zu handeln - Trennungen tun weh, sind aber sowieso meist nicht zu vermeiden, wenn der Gegenpart nicht will.
Leider fehlt manchmal die Kommunikation ein wenig. Deshalb kommt es mitunter zu kleinen konflikten, die jedoch dann zielgerichtet durch gründliches Eruieren der Gründe dafür gelöst werden.
Mehr künstliche Intelligenz einsetzen
Arbeitszeiten und die Rangordnung unter den Mitarbeitern sollten mal überdacht werden.
Die Personalpolitik muss komplett überdacht werden.
Um die Kommunikation zwischen Büro/Geschäftsleitung und Außenwelt (=Kuriere) zu verbessern, sollte eine Fraktion bestehend aus drei etablierten Mitarbeitern aller Bereiche gewählt werden, welche sich sämtlichen Wünschen, Sorgen aber auch Ideen und Anregungen annimmt, die ferner gar an die Geschäftsleitung weiterträgt.
Controlling sollte besser werden, um die guten Mitarbeitern mehr hervorzuheben, gegenüber den schlechten Mitarbeiter
Der am schlechtesten bewertete Faktor von 3P EXPRESS - ST LOGISTIK ist Karriere/Weiterbildung mit 3,3 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Karrierechancen bestehen bestimmt, wenn man sie nutzt.
